2月10日，宜昌启动青年领军人才申报，为青年创新创业人才营造优良成长环境、激发更多创新活力，助力宜昌高质量发展，赋能宜昌城市品牌建设。城市品牌，是一个城市生态形象、文化形象、经济形象、政府形象的综合展示。在打造城市品牌过程中，人才发挥着重要作用，人才流动是人才和城市之间的双向选择，要为引进人才提供充足的发展空间、打造爱才尊才的环境、培育优质服务体系，才能“引”来人才。

人才的数量和质量决定城市发展的规模和层次，“招才引智”可以激发城市潜力、赢得未来。宜昌正处在“强产兴城、能级跨越”的关键阶段，对高素质人才的需求不断增加，要做好“人才引进”文章，要突出需求导向，立足省域副中心城市定位、制定高质量发展战略、持续优化营商环境。为宜昌发展立梁架柱、夯基谋远、破局开新，打造宜昌三峡地区特色城市品牌。

人才是城市发展的源泉和动力，是城市品牌塑造的关键支撑点。历史上历代王朝都非常重视人才、组织科举考试选拔官吏，而今天随着宜昌市经济发展进入新常态，城市发展动力由过去的投资驱动向创新驱动转变，需要一大批高素质人才，所有的新观点、新产品、新技术根源于有知识、有能力、积极进行创新和变革的人，要发挥省域副中心城市辐射作用，就必须储备充足的人力资源，而人才带来的创新思想又将进一步助力长江中上游区域性中心城市核心地位的巩固，形成良性循环。

要因地制宜，采取针对性措施来吸引人才。富有创新氛围的城市能够为人才提供充分施展的舞台，是吸引人才的最佳方式，宜昌应该强化高端产业引领功能，按照世界级标准打造优势产业，注重发展绿色化工、生物医药、清洁能源等高新产业，通过创新发展，吸引更多人才投入到城市的发展建设中。除“购房医疗教育”的简单“表面优惠”之外，还要紧紧抓住创新发展这个“牛鼻子”，力求“以创新聚人”。各级有关部门应制定人才政策体系，通过优化营商环境、简化审批流程等方式，为人才政策落地疏通“最后一公里”，聚焦宜昌本地优势特色绿色化工、生物医药产业和以及兴发集团、安琪酵母等重点扶持的骨干龙头企业，重点引进，量身打造人才支撑队伍，真正实现引为所用，以人才结构优化助推产业转型升级。

要充分挖掘人才潜力，科学合理的使用人才。发展以人为本、人才以用为本，要科学合理地使用人才，使每个人都能最大限度地发挥作用，为宜昌市的发展贡献聪明才智。俗话说：骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。因此我们必须要“不拘一格”、取长补短、博采其长，为人才找到最佳坐标位置，拓展其广阔发展空间；相关部门以及企业人力资源部门要充分调研、了解人才的长处、合理安排岗位，根据业绩和贡献，给予相应的报酬和待遇；让他们为宜昌高质量发展贡献更大力量。

做好人才引进工作，打造城市品牌，用城市品牌去吸引更多优秀人才。在虎年跃上时间的虎背，大步流星夺取更精彩的发展成果，努力交出一份优异答卷。

作者：秭归县梅家河乡人民政府 田路