2月7日，长阳土家族自治县委、县政府组织召开强化支点意识、聚力支点建设，奋勇争先建设各方期待的“全新长阳”推进会。会上，通报了2024年当地相关工作情况及2024年四季度“奔牛奖”“蜗牛奖”考评结果。可以说，“蜗牛奖”是一次“自曝家丑”式的公开，更是一个警醒、一种鞭策。但要想让“蜗牛奖”的作用充分发挥出来，不能一奖了之，还需要做好“后半篇文章”。

事实上，“蜗牛奖”的颁发由来已久。据报道，“蜗牛奖”最初是泰州市在2016年1月7日设立的奖项，专门针对懒政、庸政、怠政不作为的单位和官员所设。它作为一种“爆料”的政务公开，是治理不作为、慢作为的创新载体，展现了政府加强作风建设、保障人民切身利益的勇气和决心，让服务意识不强、推诿怠慢的单位和个人产生压力，促使党员干部努力上进、勇于担当、真心为民，毫无疑问值得肯定和推广。

获得“蜗牛奖”的部门本质上是没有把群众的利益放在第一位，没有把为民排忧解难作为工作的“第一目标”，没有把群众满意作为工作的“第一追求”。通过“蜗牛奖”的鞭策、批评、警醒，让他们暂时失了面子、丢了尊严。正所谓“知耻而后勇”，反而可以倒逼他们反思自身工作、转变工作态度、提升工作能力，促使他们的角色定位从“办事员”向“服务员”转变。

但是，若想通过颁发“蜗牛奖”这一负面激励的形式真正实现干部作风转变，政府还应做好“后半篇文章”，健全完善考核机制及相应惩戒手段。要加强学习教育，改变政府工作人员的工作作风。要提高政府工作效率，实现群众办事“最多跑一次”“最多跑一地”，打造让群众满意的服务型政府。

要健全核实认定制度。早在2018年，缙云县委办公室缙云县人民政府办公室便下发了《缙云县作风建设“蜗牛奖”认定暂行办法》，其中明确了7项“蜗牛奖”认定标准，并确定了评选方式。评定要采取公开征集、专项督查、接受群众举报等方式收集问题，科学核实认定，让“获奖者”心悦诚服，才能激发起“获奖者”干事创业的热情。

要完善奖惩机制。要依托科学有效的考核管理办法，切实实现“优者奖”“劣者罚”，让“蜗牛奖”成为鞭打“慢牛”的有效手段和方式，加快破解“慢作为、中梗阻、不担当”等问题。要本着“治病救人”的原则，切实给“慢牛”们留有“改过自新”的机会。构建起整改质效评估机制，用好“双向激励”，推动干部能上能下制度化、规范化，让更多的“慢牛”们动起来、快起来，促使其转变成为奔跑的“快牛”。

要加强理想信念教育。理想信念是世界观、人生观、价值观的“压舱石”，决定着人们的思想立场和行为方向。要开展理想信念和党纪学习教育，坚定理想信念，端正服务态度，改变工作作风，提高干事能力，不去靠“蜗牛奖”来倒逼，而是靠积极主动苦干实干来赢得百姓的口碑，这比任何金杯银杯更有价值。

“蜗牛奖”是一种警醒、批评、鞭策的方式，起一种负面激励作用，它的设立不是为了惩罚谁，而是倒逼党员干部能够坚定理想信念，保持初心和使命，服务群众有所作为，做到“知耻而后勇，知弱而后强”，变压力为动力，真正做到为人民服务。

作者：西陵区委政法委 许志兵

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