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基层治理新实践 | “主理人”进社区 变身共治“合伙人”

2026-11-14 22:58 来源:襄阳融媒体中心 编辑:杨柳 人阅读

社区是城市治理体系的基本单元。习近平总书记在基层考察时强调,要“提高社区治理水平,推动资源、服务、管理等下沉基层一线,持续为基层减负赋能”,“社区要总结经验、创新思路,把为居民群众的服务做深做细做到位,努力越做越好”。

随着城市发展提速,社区空间闲置、服务供给单一、资金依赖严重等基层治理难题逐步显现。如何破解这些难题呢?近期,记者在襄阳城区采访时发现,一群以公益情怀为底色、专业能力为支撑,兼具“专业服务提供者”“资源运营者”“需求响应者”三重身份的社区“主理人”,主动承接社区空间运营、活动策划与服务供给,正成为党建引领下基层治理的重要力量。


“主理人”入驻 街巷烟火气更浓了

每天早间,位于襄城区滨湖社区的“滨湖奶咖・丽波社区店”便飘出阵阵咖啡香气。35岁居民杨先生顺手给孩子带上一瓶鲜牛奶,再买一杯热咖啡带去上班。“在家门口就能买到早餐,实在方便。”他说,这份触手可及的小幸福,离不开社区“主理人”的用心经营。

2025年6月,襄城滨湖社区居委会从临时办公点回迁到恒大名都小区原址。作为襄阳市首批亲民化改造试点社区,滨湖社区党群服务中心建成后,社区老年大学、儿童友好空间吸引了不少老年群体、小朋友常来活动,但青年却很少驻足。

怎么样用好空间、盘活资源、建强阵地,留住青年的脚步呢?滨湖社区工作人员决定先问需于民。

“周围没有奶茶店、咖啡馆,年轻人都不愿意在这儿歇脚!”

“现在年轻人压力大,需要有空间来放松身心,释放压力。”

……

问题收集来了,还要问计于民。滨湖社区在调研论证后,决定招募社区“主理人”来填补业态空白。

很快,一家“滨湖奶咖・丽波社区店”在这里投入运营。今年,社区又引入“3号原素”面包店。一杯咖啡、一份面包,吸引了众多青年人走进党群服务中心,在这里驻足、放松。“把青年吸引进社区,才能读懂他们的想法,更好地倾听青年声音。”滨湖社区党委书记卓娅琼说。

社区“主理人”不是普通的个体创业者,也不是传统志愿者或被管理者,而是党组织牵头培育的社区“治理合伙人”。“社区主理人”入驻,不仅补齐了业态短板、方便了居民生活,也为居民创造了家门口的就业岗位。“滨湖奶咖・丽波社区店”店员刘雨冰是一名宝妈,此前困于带娃,很难找到时间灵活的工作。如今她每月不仅能有三四千元收入,弹性的工作时间也方便照料孩子。

由60后王红和一名90后女性担任“主理人”负责运营,开设手工编织项目,售卖编织材料、包教包会。宝妈制作的手工艺品可自留,也能交由平台代售,利用碎片时间增加收入。各类小店与特色平台持续集聚人流,为社区汇聚人气。

依托社区客流,主理人们拓展自身事业,同时扎根邻里、用行动回馈社区。今年重阳节,面包店送出甜品慰问老人;教师节,奶咖店为恒大名都小学教师送上咖啡,一来一往之间,传递浓浓邻里温情。

应需孵化项目 便民服务更给力了

除了开店,社区“主理人”还能做什么?樊城区朝晋门社区的答案是:只要居民点题,社区就能应需而动,让“主理人”孵化项目、开出菜单。

目前,朝晋门社区已有11名社区主理人入驻,其中一部分由社区引进的4家专业社工组织培育孵化,“襄宝宝驿站”“家长理短”“针心缝补”“梳护一下”等服务项目便由此诞生。这类主理人以“公益+普惠”模式,依托社区阵地开展服务,充分发挥专业力量。

除社工孵化项目外,晋邻染坊、晴天茶舍、墨香文韵等身怀一技之长的主理人,走进青年夜校开设特色课程。社区整合资源助力他们扩大影响力,吸引更多青年走进社区参与活动。“主理人就是帮我们把社区服务做得更精细,深耕一类服务,就能凝聚一类人群。”朝晋门社区党委书记王娟介绍,社区每年和主理人约定公益活动场次,以此保障服务质量。一场场活动留住居民、做实服务,既丰富社区文化供给,也为社区工作人员减负松绑。

便民服务持续向外延伸。晋邻食堂主理人聚焦老年人与新就业群体需求,推出15元惠民暖心套餐,开通惠民送餐服务,由老兵志愿者负责配送,不断延伸便民服务触角。

眼下,朝晋门社区还在持续招募社区主理人,追求双向共赢:既保障主理人获得合理收益,也持续补齐社区公益服务供给。社区计划盘活闲置健身房场地,打造老年健身主理人项目,依托专业力量,满足老年居民科学健身的需求。

出实招真扶持 让“主理人”变身共治“合伙人”

主理人入驻社区之后,如何留住他们、保障服务长效开展,是不少社区需要破解的考题。“核心是资源互换,实现双赢,这才是合作的基础。”在王娟看来,主动为主理人解决经营难题,是社区的责任。

晋邻食堂起步时也曾遇冷,门店不临大街,知晓度不高,开业初期客流寥寥。“你们只管用心做好饭菜,推广的事交给我们。”王娟给食堂主理人打气——先保住成本,再慢慢把食堂做起来,她带着社区工作人员主动对接周边单位、上门宣传,吸引周边单位职工前来就餐,一点点帮食堂打开销路,为主理人吃下“定心丸”。

朝晋门社区的主理人齐聚一堂,共商社区发展事宜

湖北文理学院政法学院社会工作专业教师、社会学博士董庚建议,社区可以通过免费或阶梯式场地扶持、资源对接、荣誉激励等方式降低主理人运营成本,构建 “公益兜底 + 低偿提质 + 市场化反哺” 的合作模式,把主理人培育成社区的治理合伙人。同时建立一套闭环管理,设置准入筛选、培育督导、绩效评估与退出机制,让优质便民项目能够持续扎根。

采访中,记者也了解到社区项目招募存在冷热不均的问题——刚需但利润微薄的服务,少有参与者;利润空间较好的项目,则竞争激烈。如何平衡项目供给,匹配居民多元需求,考验着社区的统筹能力。

面对问题,襄阳各城市社区因地制宜、大敢探索,走出差异化的“主理人”运营路子。除商户、手艺人这类项目主理人外,跨村共享食堂运营、公共文化场馆运维、新就业群体参与治理等多种 “主理式”探索,也在不少社区落地。

最近,荆州街社区瞄准本土非遗资源,正在筹划引入非遗主理人,计划将“小而美”的文旅融合微场景融入居民社区生活中,在社区阵地开设体验课堂,让大人小孩在家门口触摸传统技艺,以非遗项目活化社区文化空间。


在保障主理人合理收益的同时,各城市社区慢慢摸索合作边界,约定公益服务任务,守住社区公益底色。社区根据居民刚需,重点扶持养老、托育类项目,挖掘本土手艺人、青年创业者,打造特色轻量服务。闲置阵地不断变身便民空间,在资源互补、双向奔赴中,共建共治共享的基层治理新图景正在古城襄阳徐徐铺展。

记者:魏崴