一名糕点师，怎么在两家企业轮流上班，收入还多了一千多元？一个景区的新业态岗位，怎么做到"钱有项目库接着、人有培养链接着"？答案藏在襄阳的用工新路径里。入选全国人力资源服务业与制造业融合发展试点城市以来，襄阳用共享用工、三岗联动、订单引才，让每一份工作找到对的人。

在襄城这家食品公司，糕点师王静正忙着烘焙。今年7月，人社部门牵线、人力资源公司搭台，王静从原企业被“借”到这里，淡旺季错开在两家企业上班。她说：“在这里工作内容都差不多，主要是糕点类的烘焙工作，收入比淡季多一千多块钱。协议签得清楚，工作起来比较踏实。”

能“借”得出去，也靠平台算得准。“襄阳直聘”为工人建立技能、经验、地域等标签，企业需求一进来就自动匹配，招聘周期缩短约四成。市人社局专业技术人员管理科科长徐娟说：“我们不是简单撮合，而是先核后签、精准匹配，签订三方共享用工协议，劳动关系留在原企业，待遇由借用企业发，权益有兜底。”平台负责人刘思源说：“系统给工人打技能、经验、地域、诉求等标签，企业需求一进来就自动匹配，招聘周期缩短四成。下一步要把跨行业调剂的算法喂得更准。”

从“撮合”到“精配”，从“单点借工”到“池子调剂”——共享用工让企业淡旺季的用工余缺转了起来，也让工人在不同企业间实现了“错峰上岗、稳定增收”。

对紧急、批量用工，我市把招聘嵌进生产场景，依托“襄小匠探职场”开展直播带岗、访企探岗、入企选岗；招聘用工联合体提前介入重点企业，线上线下同步发力。市人社局副局长琚勇胜说：“坚持政府引导、市场主导、平台支撑、多元参与，把调剂用工、联合体招聘、‘三岗联动’一体推进。先立规则让平台能算账，再用直播带岗、访企探岗、入企选岗把招聘嵌进生产场景，精准接住制造业用工需求。”

在前不久举行的襄阳人力资源服务产业园楚能专场招聘会上，“襄阳直聘”直播带岗团队同步在线发布岗位、回应咨询，线下洽谈、线上投递同步推进。求职者张乐乐说：“通过线上跟线下相结合，快速地了解岗位。”平台新媒体部主管潘凌慧说：“把直播带岗放在专场招聘会现场，能够在线上快速地投递，方便企业快速找到适合岗位的人，也方便求职者快速找到适合自己的岗位。”

从“等企业上门”到“把招聘搬进车间”，从“线下跑腿”到“线上投递”——“三岗联动”让招聘不再是“守株待兔”，而是主动“送岗上门”。

从会场到现场，从诉求到回应。在全市促进高质量发展企业家座谈会上，唐城景区提出：新业态项目培育需要政策扶持，沉浸式策划、综合运营、AI文旅等专业人才要引得进、留得住。襄阳盛世唐城景区总经理王亮说：“当前唐城景区正聚焦实景演艺、数字化景区、研学实践、文创开发等方向培育新业态，希望在新业态项目培育方面给予政策扶持。同时，唐城景区在沉浸式项目策划、综合运营人才、AI文旅等领域存在人才缺口，希望完善人才引进机制，出台专项支持政策。”

资金端，商务部门已有通道对接。唐城沉浸式项目已纳入全市消费“三新”试点项目库，补贴将按有效投资额比例兑现。市商务局商贸服务业科科长李静说：“‘三新’项目实行的是验收一批、拨付一批的流程。像唐城这样的项目已经入了第三批的项目库，完工以后就可以申报验收，第三方机构进行审计跟验收以后，按照它的有效投资额的30%给予补贴。目前已经有11个项目完成了资金拨付。”

人才端，人社部门从引进机制和技能培训两端发力。市人才中心副主任李选超说：“唐城推出的沉浸式策划、AI文旅这类岗位属于文旅新业态紧缺岗位，我们将运用重大项目订单式引才、产业链小分队引才、特色园区院企协同引才、云上简历直投引才四种模式精准引才。依据市级人才政策，引进这类紧缺人才可享受相应人才补贴，助力企业把专业人才引得来、留得住。”

从“企业提诉求”到“部门接单快办”，从“资金有项目库接着”到“人才有培养链接着”——营商环境好不好，不看口号响不响，要看企业的问题有没有人接、接得快不快、落得实不实。钱有项目库接着，人有培养链接着，政策才算真正落到了项目上、岗位上。