跨越千里，奔赴求是创新的百年学府；一场招聘、一场对接，同日落地。近期，“才聚黄石·点石成金”2026年“黄石人才校园日”浙江大学专场活动在杭州举行。黄石不仅把上千个优质岗位、优厚人才政策带进浙大校园，还把生产一线的技术难题一并摆上桌面，向顶尖教授团队当面问计。招才与引智为何要“打包”出击？一场校园日，折射出黄石怎样的营商逻辑？

本期《磁湖聚焦——营商环境观察》，我们就循着这场跨越千里的“求贤之约”，一探究竟。

01

火热——

浙大校园里的“双向奔赴”

10月14日下午，浙江大学紫金港校区海纳苑理学部二楼报告厅内外人头攒动。“黄石人才校园日”浙大专场招聘会现场，79家单位带来1629个优质岗位，34家企业现场搭台揽才。展位前，不少浙大及周边高校学子仔细比对岗位信息，与企业负责人面对面交流，求职氛围火热。

浙江大学学生 彭晨曦：我当时第一眼看到这个消息又兴奋又高兴，我有非常感兴趣的企业。

（记者：有意向回黄石去工作吗？）

浙江大学学生 彭晨曦：我觉得是很有意向的。

浙江大学学生 朱孟延：就是这些生活保障之类，我感觉给的还是非常充足，相比之下我觉得还是非常有诚意的。

除了岗位对接，现场还设置了黄石特色展区，集中展示非遗文化、特色美食与文旅资源。

港饼、屯鸟卤味等特色美食吸引学子排队品尝，小红刺绣、阳新布贴等非遗文创作品引人驻足；活动同步开展文旅抽奖，送出黄石旅游卡，让青年学子在挑选岗位的同时，也把“黄石味道”“黄石风景”一同装进心里。

浙江大学学生 李苗：我刚刚获得了这个旅游卡，我刚刚还说了，有机会一定要去（黄石打卡），（我）非常向往。

黄石把美食、美景搬进招聘会，顺应的是青年求职的新变化——在学子眼中，选择一座城市，就是选择一种未来的生活。而对企业来说，由政府统一组织名校专场招聘，搭建起校地对接平台，带来的同样是实实在在的收获。

大冶特殊钢有限公司人力资源部副部长 郭锐：我们陆陆续续已经收到了十余份简历，而且专业都非常对口，他们对到我们企业工作的意愿以及前往黄石工作的意愿还是比较大的。

斯坦德人力资源总监 陈娅娓：整体（活动）整体效果还是挺好的，主要是一些技术岗位，比如说AI岗位，还有一些有机合成岗位，在本土招的话，难度还是比较大的，（今天）是比较达到我们的预期的，还是挺符合我们的要求。

黄石市国投集团党群人事部部长 陆洲：它建成了我们跟浙大这种高校的一个非常好的桥梁。我们现在最渴望的就是这种高学历、高层次的人才，目前我们公司这个缺口是非常大的，但是这一次来到浙大以后，我们发现还是有不少同学对我们感兴趣，我们非常感谢有这么个机会。

一场招聘会，晒出的不只是岗位，更是黄石引才的诚意与力度。当天，共吸引500余名浙大及杭州本地高校学子到场，线上线下累计收到简历181份，其中本科58人、硕士99人、博士24人。

主持人：把岗位送到校门口，是“引”的诚意；把难题摆在教授面前，是“用”的魄力。招才只是第一步，如何让顶尖智力真正服务黄石产业？当天的另一场对接会，给出了答案。

02

破题——

带着产业难题上门问计

就在招才引智活动进行的同时，一场别开生面的产学研对接洽谈会，也在浙江大学紫金港校区举行。黄石市科技局组织多家重点企业走进浙大，为生产中的技术难题寻找解决方案。

湖北玖恩智能科技有限公司研发总监 蔡文亮：我们的材料在一些酸碱、粉化以及杂质的去除效率的下降，这一块也是有一个难题。

这场对接，企业是带着“真问题”上门的。以湖北玖恩智能科技有限公司为例，集成电路9N级超高纯气体提纯，是企业正在攻关、也急需突破的产业难题。这类处于顶尖领域的关键技术，单靠企业自身力量，很难对接上对口的专家团队。

湖北玖恩智能科技有限公司研发总监 蔡文亮：这样一次能够直接面对知名教授专家的机会，我觉得对我们还是有很大的帮助，像我们抛出一些比较实际的问题的时候，他们也会给予一些很实际的一些帮助，当然，后续我们可能会跟他们有更深层次的一些交流。如果技术突破之后，能够增加我们的营业收入，包括（提高）我们公司在这个行业的地位。

与玖恩智能对接的，正是浙江大学杨立峰教授团队，团队主攻超高纯电子特气纯化方向，和企业技术需求高度契合。

浙江大学化学工程与生物工程学院研究员、国家优青 杨立峰：企业把这个真问题抛给高校，那高校可以根据它自身的优势来更好地解决（问题）和服务于企业的发展，那我们去做的这个研究就更加的有意义，可以去更好地对接产业的需求。我还是非常期待后续可以跟黄石的企业（合作），如果有机会可以去现场去看一下，更好地进行下一步的合作。

除了玖恩智能，不少参会企业都面临难以自主对接顶尖科研力量的困境。湖北智慧光子技术有限公司也借这次组团赴浙大的契机，找到了光电领域的顶尖科研团队。

湖北智慧光子技术有限公司副部长 曹皆钰：浙江大学在光电领域，它是属于全国的顶尖学科，然后我们作为锐科激光全资子公司智慧光子，是在光电领域做光纤激光器的，然后在专业契合度上面我们是高度匹配，也是依托于此次黄石市政府、黄石市科技局牵线搭桥，我们才能够认识到我们光电专业这么顶尖的这个教授。

当天，诺德锂电、玖恩智能、智慧光子等6家企业的负责人，与浙大6个教授团队开展技术需求面对面对接，多家企业达成初步合作意向。政府搭台、校企携手，打通的是企业自主对接名校教授的资源壁垒，降低的是校企合作的搜索成本和信任成本，推动浙大智力资源与黄石产业发展“双向赋能”。

浙江大学光电科技与工程学院高级专家 陈彪：黄石这个地方也不错，它既有百年传统企业，也有新兴产业，从新质生产力来看，发展得很不错。我们非常期待有机会到黄石实地去考察一下，我们希望（合作）不仅仅停留在口头上，我们希望落地，落地我们就要做非常细致的工作。

主持人：一边把岗位送到学子面前，一边把难题交给顶尖团队；一天之间，招聘与对接相继落地。而更值得注意的是，黄石要做的，远不止“办好一场活动”。

03

深耕——

招才引智背后的制度生态

本次浙大专场活动前期，黄石市委书记郄英才与浙江大学专家教授、知名人士举行见面座谈会。他希望在浙大的湖北籍专家人才情系桑梓、回馈家乡，多关注黄石、推介黄石，积极牵线搭桥，带动更多人才、项目、创新资源落地黄石，携手拓宽产学研融合通道。

黄石与浙江大学有着十余年的人才合作基础，每年都有黄石籍学子走进浙大求学，也有浙大学子落户黄石创新创业。浙大的人工智能、化工、生物医药等优势学科，与黄石重点产业链高度契合。这份十余年的渊源，正是黄石把校园日办进浙大的底气。

引才不是“办一场活动”的短跑，而是一场持续发力的长跑。长期以来，黄石市委、市政府高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，推进“才聚东楚、点石成金”三年行动、“东楚优才计划”，面向青年科技人才和高校毕业生，持续拿出对标同类城市的优质政策。

黄石市人才中心党委书记、主任 彭传意：这次活动市委书记亲自参加，足以体现黄石对人才的重视和诚意。在人才政策上，我们在生活补贴、岗位薪资、人才待遇、人才公寓等等这些方面，拿出来的是相比较同类城市来说非常优质的这样一些人才政策。

当天的活动，正是这份长期诚意的最新注脚：5个人才合作项目、高层次人才引进现场签约；湖北黄石市浙江大学引才工作站正式揭牌；一批浙大教授、企业家受聘担任“黄石市招才大使”，成为长期联结两地人才资源的桥梁。

招才集聚人力，引智激活科创。引才工作站、招才大使、常态化校地对接平台，持续导入浙大的人才与科研资源；本地产业链又反向赋能，既为青年人才提供干事岗位，也为高校科研提供落地转化场景。黄石要构建的，不是一次活动的“热”，而是人才、产业、科创相互赋能的机制之“常”。

黄石市人才中心党委书记、主任 彭传意：应该说我们还有30多场校园招聘活动，接下来，我们还要去广西、重庆、云南、河南等地的一些高校，邀请更多的高校学子到黄石来体验、来就业，也为我们黄石经济的发展提供人才支持。

记者手记：一场校园日，最值得看的是两个“一起”：岗位和政策一起进校，技术需求和技术团队一起对接。前者解决青年“愿不愿来”，后者解决企业“能不能升级”。

政府做的，是把分散的校地资源组织起来，降低人才和企业面对面成本。营商环境，最终要落在人才能留、项目能落、技术能用。千里赴约只是开始，机制能否持续，才是黄石答卷的下一题。

主持人：一场浙大校园日，是黄石向外链接人才与创新资源的一次探索。引才聚智，双向并行，搭建校地沟通桥梁，推动青年人才扎根、科研成果转化。黄石持续厚植宜业宜居的发展沃土，吸引更多人才选择黄石、走进黄石，一同演绎点石成金的时代精彩。

记者：李楠 黄静静 李常凯 胡志波 肖仲 吴俊 荣智