10月的宜昌，秋意初染，三峡大学中心体育场却热气蒸腾。

10月12日至14日，宜昌市“招才兴业”千企百校行三峡大学站专场活动持续开展。174家事业单位、6家中省在宜单位、6家市属国企、超400家民营企业一字排开，1.5万余个岗位虚位以待。

数字背后，是一场城市与人才的深度对话。

多元赛道释放求贤若渴强信号

此次发布的岗位不仅涵盖六大主导产业，还涉及教育医疗、政务服务等领域，细分来看，研发类845个、管理类1174个、营销类1329个、技工类4262个、服务类1069个、普工类5007个，既面向高层次人才，也适配技能人才。

优势产业上，用人单位的“诚意”直白可见。“今年企业给出的薪资待遇相对较高，专业对口的硕士以及研发类人才可享受20万元安家费，博士可享受50万元安家费。”宜化集团人力资源部招聘负责人程武秀介绍。

当前，宜昌正加快构建“六大主导、多元支撑”的现代化产业体系，三峡水运新通道、沿江高铁、呼南高铁三大国家级工程同期在建，新机遇加速汇聚，为各类人才提供了承载梦想的舞台。“我们最近有不少新开工的项目，像三峡水运新通道对工程相关专业人才需求大，三峡大学水利工程专业正好比较出名，现场已收到简历200多份。”中国葛洲坝集团路桥工程有限公司现场人事周萧雪明显感受到对口专业学生的热情。

新产业、新业态不断催生新赛道，AI、大数据等领域成为现场招聘的热门方向之一。湖北科尔软件开发有限公司人事张雨清说，随着企业发展，公司正逐步向AI领域扩展，现场岗位主要集中在AI全栈工程师、Agent工程师等方面，受到不少青年学子关注。

从传统赛道到新兴赛道，海量岗位的层次分布本身就是宜昌产业结构的一张“全景图”，释放出宜昌求贤若渴的强信号。

送岗入校打开产教融合新方向

本场活动覆盖宜昌本地大中专院校，既送岗位进校园，也把企业用人需求带到高校，为产教融合打开新方向。

作为主场，三峡大学全校19个学院、超半数应届毕业生参加本次专场招聘活动。计算机技术专业硕士研究生倪淼拿着简历直奔宜昌大数据集团：“暑期曾到企业参观，无论从应用还是科研前景看，都很有发展空间。”

三峡大学就业指导中心主任杜鹏介绍，现场岗位与学校专业匹配度高，葛洲坝集团、经纬纺机对口工科，人福、兴发、东阳光、安琪等精细化工和生物医药企业对口理科，多数企业还提供管理、文职、财务岗位，文旅体育类企业提供体育艺术岗位，学生选择丰富。

在家门口的主场，湖北三峡职业技术大学、三峡旅游职业技术学院、宜昌科技职业学院等市内外2万余名大中专院校学子纷至沓来。

除了求职学生，带队老师也很忙碌。湖北三峡职业技术大学机电工程学院老师刘思琦走进企业展位抛出问题：通过以往学生的就业表现，学校还需要培养他们哪些技能？“如果学校能加强学生的抗压能力和安全生产培训，将有助于他们更好地适应职业生涯。”宜昌海通食品有限公司人事专员尹慧敏回答。

这次“面对面”的意义，刘思琦看得很清楚，“我在以后的教学中能够更加有的放矢，让学生、企业、学校三方的产学研得到更好的发展。”

招聘会不止于“招人”，更成为学校收集人才培养“需求清单”的重要渠道。杜鹏也表示，学校会常态化与企业对接，搜集企业对毕业生人才培养质量的建议反馈给教务教学部门，用于各专业人才培养方案的修订，实现招、培、就联动。

前置思维贯穿引才留才全链条

政策咨询区，扫码注册“就宜昌”未来资金电子账户的学生络绎不绝。

这是宜昌面向高校在读大学生首创推出的电子账户，前置预存生活补贴、租房补贴、购房补贴、住房储备金四笔未来资金，博士最高可享45万元、硕士可享16万元、本科等可享14万元专项扶持。

变“入职后兑现”为“毕业前锁定”，宜昌将前置思维贯穿于引才全链条。

今年9月以来，宜昌抢抓秋招“金九银十”窗口期，引才专列先后驶入清华大学、浙江大学等华北、华东片区重点高校，并将继续开往西北、西南、华中等片区，每一站活动都在岗位设置和服务对象上各有侧重，形成高端科研人才引进与本地多元就业服务的有效互补。

宜昌秉持“抓人才就是抓创新、抓发展、抓未来”理念，实施“双十条”人才新政，推进青年人才创业“充电宝”行动计划，广邀青年成为城市合伙人。9月中旬，《关于进一步强化引人留人加快人口集聚的若干措施》出台，从扩大产业吸纳规模、构建创业生态聚人、提升文旅引客能级等7个方面再添砝码，进一步打通从引才到留人的完整闭环。

“诚邀风华正茂的学子，选择风鹏正举的宜昌，共创风生水起的未来。”活动现场，这句话被反复提及，恰是人才与城市真正有力量的“双向奔赴”。（记者邓羽琴、陈祥瑞，通讯员张昱佩、李燕飞）