近日，宜昌市委书记带队赴清华大学举办“招才兴业”专场活动，55家企事业单位携269个优质岗位现场引才。宜昌首创“就宜昌”未来资金电子账户，毕业前即为学生预存生活、租房、购房资金，博士最高45万元，毕业留宜直接激活兑现。从“送岗上门”到“资金等人”，宜昌用一套组合拳，回答一个关乎城市未来的命题：如何让人愿意来、留得住、扎下根。

长期以来，传统引才模式往往依靠高校毕业生自主选择城市投递简历，然而一线城市对人才的吸引力天然强大，二三线城市如果只靠“拼补贴”，很难在竞争中胜出。宜昌此次赴清华“送岗”，打破了这一惯性。把岗位送到顶尖学府门口，把政策讲到学子面前，把诚意摆在选择之前，本质上是对人才竞争逻辑的重新理解。宜昌的破局思路不是比拼金额，而是比拼制度的精准度和兑现的确定性。

引得来只是第一步，留得住才是真本事。宜昌市为了破解引人留人这个命题，印发了《关于进一步强化引人留人加快人口集聚的若干措施》，从扩大产业吸纳规模、构建创业生态、提升文旅引客等各方面引人留人。围绕三峡水运新通道、新能源、绿色化工等本地主导产业制定人才目录，每年开发市场化岗位不少于9.5万个，开设“青创启航码头”、“就宜昌”资金账户、峡英才专项基金、“城市奋斗积分”等各类福利政策，做实文旅、安居、教育、婚育等方方面面的服务为外来人才兜底，让人才不必担心政策变卦、兑现打折。这种“留宜即兑”的新模式，精准解决了外来人才不敢留、不愿留的心理顾虑，证明了只要政策落实到位、兑现不打折扣，留住人才便是水到渠成的事。

引人留人，最终要落到聚人。人口集聚不是靠政策“堆”出来的数字，而是靠生态“长”出来的结果。宜昌的底气在于产业需求与人才供给之间形成了真实的对接。当前宜昌正处于“十五五”开局，三峡水运新通道催生了大量工程技术、物流管理、港口运营等岗位需求；新能源电池材料产业集群的快速扩张，则对材料研发、工艺工程、质量检测等专业人才形成了持续吸纳。人才引进与产业发展形成“需求—供给”的精准对接。产业提供岗位，岗位吸引人才，人才带动消费，消费激活市场，市场反哺产业，形成了完整的正向循环。宜昌的引人留人新政，正是在撬动这个循环的支点，让人口集聚从政策驱动转向生态驱动。

人才引进中政策的连续性和服务的衔接性从来不是两条永不相交的平行线，制度的刚性保障与服务的柔性落地共同构成一座城市对人才的完整信用。宜昌的探索证明，当制度的确定性贯穿始终、服务的精准性层层递进，人才对城市的信任便有了坚实的底座。这种信任，才是人口集聚最持久、最可靠的动力。

作者：枝江“丹阳江畔”团队、枝江市委宣传部 魏鑫洁

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