5月27日，兴发集团宜都绿色产业园年产10万吨电池级磷酸二氢锂项目核算主管胡鹏，得知自己通过了湖北省职业技能联考联评，将拿到碳排放管理员中级职业证书，成为我市首批75名持证上岗的“绿色管家”一员。

“化工企业普遍面临碳排放核查压力，以前我们对碳数据一知半解，通过系统学习，不仅掌握了核算方法，还能更好地节能降耗，并通过配额交易盘活碳资产。”胡鹏的感慨道出了宜昌众多企业的心声。

以兴发集团为例，参与碳市场履约以来，企业仅购买碳排放配额就累计支出5667.84万元。碳数据管理难、碳资产盘活难、专业人才引留难——这道“碳考题”，一度让企业焦头烂额。

企业的痛点堵点，就是政府的着力点。市人社局没有坐等企业求助，而是以纵深推进思想再解放、能力再提升、作风再优化，破除惯性思维、路径依赖、认知局限“三再三破”实践活动为契机，以改革之法克难，以创新之举实干，在全省率先蹚出一条碳排放管理员培养的新路。

今年年初，在“深化拓展干部素质提升年”专项行动中，近百名人社服务专员直奔467家企业“敲门问诊”。调研发现，全市66家参与湖北碳交易的企业配额缺口达108.31万吨，中长期碳管理人才缺口超2000人。

在“双碳”目标驱动下，新兴职业碳排放管理员成为具有发展潜力的职业，主要从事企事业单位二氧化碳等温室气体排放监测、统计核算、核查、交易和咨询等工作，是企业绿色转型、园区低碳升级、能源行业控碳减排必备的专业技能人才。

“企业绿色转型，人才是第一资源，我们不能只做‘后台保障’，更要帮企业解决真问题。”带着这份清醒，一场“碳人才”突围战悄然打响。

破题的关键，在于把有能力的人精准送到岗位上。为此，市人社局联合湖北大学碳减排碳交易研究中心和兴发集团，建立“政府搭台、高校支撑、企业参与”的政校企协同机制，培养专业碳排放管理员。

针对化工行业工艺复杂、排放源多的特点，培训组建了包含高端智库学者、高校专家和企业骨干的20人师资矩阵，课程严格对标国家职业资格标准，历时3个月打磨出5大模块体系，融入30余个典型案例。“零基础的学员3天就能学会独立核算。”授课教师、中国农业暨典型行业碳减排碳交易研究中心研究员王巍说。

3月初，全省首个碳排放管理员培训班在宜开班，来自贵州、四川、内蒙古、新疆、重庆等7个省区市的100余名企业技术骨干前来参训。4月底，第二期培训接续展开。

“我们不是只办一期培训班就完事，而是要建立一个可持续的碳人才培养体系。”市人社局职建科负责人汪艾宜表示，将推动“培训+考证+就业+服务”全链条贯通，预计可帮助参训企业降低履约成本最高30%。

一时一事的突破解了近渴，更要靠制度实现长远保障。围绕调研问卷收集到的问题，市人社局建立健全专项机制，不仅清单销号、联合会商，还将碳排放管理员纳入今年首批“联考联评”范围，并通过人社服务专员、行业培训联盟、企业HR交流群等10余个渠道，广泛收集企业碳管理需求，动态调整培训内容。

宜昌市碳管理人才培养从无到有、从有到优，兴发、宜化、三宁等重点企业也纷纷组建碳管理内训团队。“政绩不是喊出来的，是干出来的。”市人社局相关负责人说，“成绩单”上，一笔笔降下来的履约成本、一个个技能人才的成长路径、一家家企业的绿色发展账本，就是最好的证明。（记者邓羽琴、通讯员陈曦）