近期，全省深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，扎实推进“五个集中整治”相关工作，着力纠治干部队伍作风短板。“新官不理旧账”作为群众反映强烈、影响发展质效的突出问题，备受各方关注，也对各级干部履职尽责、担当作为提出了更高要求。

干部履职尽责重在接续奋斗、善作善成。一方发展是长期接续的系统工程，前任留下的未竟事项、历史难题，本应是后任主动承接、持续破解的课题。然而现实中，少数干部履新后存在回避历史问题、不愿触碰旧账的倾向，一心追求任期内的短期成效，不愿啃“硬骨头”、不愿接“烫手山芋”。这种做法看似稳妥省事，实则是责任意识缺失、政绩观错位的表现，不仅会让矛盾问题越积越重，更会影响事业接续、损害群众利益。

“新官不理旧账”本质是对事业、对群众、对历史的不负责任。一些干部片面认为，解决历史遗留问题周期长、难度大、不易出显绩，甚至担心承担风险，于是对征地补偿、企业账款、民生保障等方面的陈年旧事避而不谈、推诿拖延。殊不知，每一笔久拖未决的旧账，都是群众的操心事、企业的烦心事、发展的堵点难点。回避问题只会透支政府公信力，伤害群众与市场主体的信任，让小隐患演变成大风险，最终贻误地方发展。

主动理旧账，是党员干部应有的政治担当和履职本分。一个地方的发展，是代代接力、持续推进的过程，每一个阶段都需要坚守与担当，前任未完成的工作、未化解的矛盾，需要后任一棒接一棒跑下去、一件接一件解决好。化解一桩信访积案，就能守护一方安定；兑现一项民生承诺，就能温暖一片民心；清偿一笔历史欠款，就能激活一方市场。这些不图虚名、务求实效的工作，是打基础、利长远的实在政绩，远比急功近利的表面成绩更有分量、更得人心。

理好旧账，既要敢于担当，更要科学施策。新任干部要坚决摒弃甩责避事心态，树立正确政绩观，主动梳理历史遗留问题，深入一线摸清实情、找准症结，坚持分类处置、精准推进。能够当场解决的，立行立改、速见成效；需要持续推进的，紧盯不放、久久为功；情况复杂棘手的，依法依规、统筹协调、稳妥化解。同时健全长效机制，规范决策程序，强化源头管控，防止新的遗留问题产生，确保工作连续性、稳定性、实效性。

为政之要，贵在诚信；履职之要，重在担当。新官理旧账，理的是责任，守的是信用，固的是根基。广大干部要以对历史负责、对人民负责的态度，主动扛起使命、直面难题，把历史“包袱”转化为发展“动能”，以实实在在的行动办好每一件实事、解决好每一个问题，在接续奋斗中创造经得起实践、人民和历史检验的过硬业绩。

作者：枝江“丹阳江畔”网评团队、枝江市安福寺镇 黎可欣

特别声明：本文仅代表作者观点。三峡宜昌网仅提供信息发布平台。