近日，宜昌市第五届“330”三峡人才日活动顺利举办。院士专家、领军企业家、青年博士、技能人才齐聚一堂，新一轮人才政策集中发布，“充电宝”行动计划正式启动。在“金三银四”的招聘重要时间点，这场专属人才的盛会，成为外界观察宜昌发展思路的重要窗口。

城市发展的竞争，说到底是人才的竞争，这是宜昌立足自身定位的务实选择。从葛洲坝工程到三峡工程，宜昌依靠重大项目实现了城市跨越式发展，积累了扎实的产业根基。如今迈入高质量发展新阶段，传统产业转型升级、新兴产业培育壮大，都离不开人才支撑。当下各地都在抢人才，单纯的资金补贴、政策优惠易同质化，唯有站在人才角度解决实际难题，才能让人才愿意来、留得住、发展好。这正是宜昌持续完善人才政策的核心原因。此次现场发布的《宜昌市加快推进人才高质量发展的若干措施》和新启动的《宜昌市青年人才创业“充电宝”行动计划》，覆盖引才、育才、用才、留才各环节，每一项政策都精准满足了人才需求。

留住青年人才，就是留住城市未来，这是宜昌人才政策的重要发力点。当代青年人才是创新创业的主力军、城市活力的源泉，他们更看重发展平台、生活品质和城市归属感，宜昌精准抓住这一核心诉求。从交通枢纽的青创服务站点、专属生活礼包，到低成本创业空间、低门槛创业贷款，再到租房购房保障、青年文化场景打造，一系列举措实打实解决了青年人才刚落地的迷茫、创业初期的难处、生活安居的顾虑，让人才更愿意来、更愿意留下。

不盲目跟风引才，注重人才与产业的深度适配，是宜昌人才政策的清醒之处。城市引才不能贪多求全，脱离产业实际只会造成人才资源浪费。本次活动现场，不仅发布了产业发展关键技术需求、博士后“揭榜领题”项目需求，还举行了“宜昌人工智能+创新创业赋能中心”揭牌仪式。同时，宜昌推出“一个产业一个院士专家团队”结对机制，采取“产业人才联盟+龙头骨干企业+院士专家团队”模式，给予结对院士专家团队最高100万元补助，支持院士科技成果在宜转化落地。围绕主导产业和新兴赛道、搭建校企合作与产学研融合平台的做法，本质上是让人才有用武之地，让技术能落地转化，实现人才发展与城市产业升级的双向奔赴。

人才服务精细化，才能解决人才扎根城市的核心诉求。人才来宜，既要能干成事，也要能生活好。从“宜才码”一站式办理各类人才服务，到人才配偶就业、子女入学、医疗就医等后顾之忧的解决，再到联合商家向A-G类人才免费发放4000份春日甜品、开展“千人百店礼遇人才”促消费活动，通过“宜才码”发放消费券，提供购买宜昌春茶、餐饮美食、家电家居等专属福利，这些细微之处的关怀，打破了以往人才政策重补贴、轻服务的惯性思维，让人才感受到的不仅是政策的力度，更是城市的温度。这种尊才爱才的氛围，远比单一的资金扶持更能凝聚人心，形成以才引才的良性循环。

区域发展比拼已进入人才、创新、生态的新阶段，宜昌连续五年举办三峡人才日、迭代人才政策，不是一时之举，而是着眼长远的战略布局。人才与城市从来都是相互成就，宜昌用诚意搭建干事创业平台、暖心生活港湾，让各类人才施展才华、实现价值。而汇聚而来的人才，也必将成为宜昌产业升级、城市进步的核心动力。

作者：枝江“丹阳江畔”网评团队 高静

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