三月的宜昌，春潮涌动，万物竞发。在这个属于人才的节日里，宜昌市中心人民医院以一份沉甸甸的答卷，向第五届“330”三峡人才日献礼。

近年来，医院坚持党管人才原则，全面实施人才兴院、人才强院战略，在“引育用留”全链条上精耕细作，博士总量突破200人，高层次人才梯队持续壮大，国家级科研项目、顶级期刊论文、省部级科技奖项全面开花，“人才是第一资源”正转化为高质量发展的最强引擎。

党旗领航，把稳人才发展“方向盘”

强化设计，筑牢制度保障“压舱石”。医院党委始终坚持将人才工作与医院发展战略同谋划、同部署、同落实，全年召开人才工作专题会议4次，研究解决人才引进、培养、激励等重大问题20余项，确保人才工作始终沿着正确方向前进。

健全机制，构建协同联动“大格局”。成立由医院主要领导任组长的人才工作领导小组，建立人才工作调度机制，将人才工作成效纳入综合目标考核，形成党委抓总、分工负责、协同推进的工作格局。

党建赋能，实现党建人才“双提升”。创新“党建+人才”工作模式，实现临床医技科室党支部书记“双带头人”全覆盖，党建案例荣获全国卫生健康思想政治工作优秀案例。医院连续四届蝉联“全国文明单位”，国家三级公立医院绩效考核稳居A+等级、全国前10%，党建与人才工作实现“双轮驱动”。

广开贤路，构筑英才汇聚“强磁场”

创新招引，拓宽引才“新渠道”。修订完善《高层次人才引进实施办法》，面向全球精英发出“全球招募”令。院领导带队赴中国医科大学、天津医科大学、华中科技大学、武汉大学等知名院校开展宣讲10余场。建立动态人才数据库，入库优秀人才超200人。

靶向补短，精准引才“填空白”。针对急危重症、儿科、精神科等紧缺薄弱专业实施“靶向引才”。2025年成功引进博士10人。耳鼻喉科引进学科带头人后，科室手术总量提升28%，四级手术量跃升46%，学科面貌焕然一新。

释放红利，构筑近悦远来“蓄水池”。严格执行宜昌市“1+4”人才新政，为博士进院开辟绿色通道，协助解决配偶工作及子女入学10余件。13名青年博士获聘高级职称，树立“能力说话”鲜明导向。医院与华中科技大学、天津医科大学共建博士后联合培养平台，2名博士后入站，选派2名业务骨干赴国外顶尖医院深造研修。

深耕厚植，铺就人才成长“快车道”

梯度培养，搭建分类施策“立交桥”。修订《科技拔尖人才管理办法》，每半年动态遴选80名高层次科技拔尖人才和青年科技拔尖人才，给予专项经费支持。杨简教授团队成功入选湖北省“楚天英才计划·双创团队”，宋新宇同志入选享受省政府专项津贴专家。

平台赋能，拓展学术交流“新视野”。出台《脱产攻读在职博士管理规定》，全年签订在职读博协议11人。常态化开展科主任论坛、疑难病案讨论、青年医师沙龙等活动80余场，参与超5000人次。成功承办三峡肿瘤防治高峰论坛，学术影响力显著提升。

教学相长，厚植医学教育“沃土”。成功获批国家级教改项目2项、省级住培专项科研项目4项，三峡大学研究项目25项，住培结业考核首考通过率达98.28%，位列省级第一梯队。全年新增副教授5人、硕士研究生导师29人、38人取得高校教师资格，为教学质量持续筑牢人才根基。

搭建平台，激发创新创业“新动能”

建强平台，打造创新策源“新高地”。“湖北省缺血性心血管病重点实验室”高效运行，鄂西南人类遗传资源保藏中心成功获批，样本存储量达6万余管。新增市级重点实验室3个，建成GCP中心药房，获批中国高校科技期刊研究会专项基金项目，为科研创新提供坚实支撑。

科研突破，奏响创新驱动“最强音”。杨简教授团队牵头承担国家科技重大专项，获批经费1.5亿元，成为中部地市州唯一获批单位。同时荣获“湖北省科技进步奖一等奖”，实现历史性突破。胸心外科刘云医生荣获湖北省科技进步奖三等奖。

成果转化，跑出科研产出“加速度”。全年斩获国家自然科学基金项目4项、省级科研项目35项，发表SCI论文260篇，在《Nature Medicine》等国际顶级期刊发表科研成果。授权发明专利7项、实用新型专利15项、外观设计1项，实现科技成果专利转化2项、转化金额51万元。

优化生态，营造近悦远来“暖环境”

宣传赋能，擦亮医院品牌“金名片”。湖北日报、健康报等主流媒体推出人才宣传15期，亮相国家卫生健康委专题新闻发布会分享医改经验。医院与兴发集团达成医企战略合作。凭借“高铁急救、景区中医救治”等暖心事迹，获央视、《人民日报》等国家、省市主流媒体聚焦报道，医院品牌影响力持续攀升。

薪酬激励，激活价值创造“驱动力”。借鉴“三明模式”推行以“价值医疗”为导向的薪酬绩效改革，构建“资源价值+病种管理+成本管控”分配体系，绩效向临床一线、关键岗位倾斜，全面推行临床责任医师制度。

服务暖心，当好人才发展“贴心人”。建立领导干部对口联系优秀人才制度，通过问卷调查、谈心谈话、走访座谈收集人才意见建议200余条，主动为人才成长排忧解难。选派5名医疗骨干赴西藏、新疆及阿尔及利亚执行医疗支援任务，2名管理人员驻村帮扶，彰显公立医院责任担当。

站在“十五五”开局之年，医院将继续坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，以更加开放的姿态集聚人才，以更加务实的举措用好人才，以更加优越的生态留住人才，让更多优秀人才在这里施展抱负、成就梦想，为守护人民健康、助力健康宜昌建设贡献更大力量。（通讯员 熊磊）