日历翻到3月30日。宜昌又迎来群贤毕至、英才荟萃的日子。

“330”，这串数字对于宜昌有着特殊的意义：50多年前，它作为葛洲坝工程的历史代号，开启了宜昌的第二次跨越；4年前，宜昌将每年3月30日设立为“330”三峡人才日，赋予了它新的时代内涵——这一天，一批优秀人才将命名颁奖；这一天，新的产业发展关键技术和创新场景需求将发布；这一天，汇聚众智的头脑风暴和研讨交流将举行；这一天，升级版人才新政将颁布……

创新是第一动力，人才是第一资源。一个多月前，宜昌召开全市创新发展大会，吹响了以全面创新引领宜昌“打造先行区、迈向万亿级”的嘹亮号角。今天，宜昌再一次以一座城的诚意，礼敬天下英才。

“国以才立，政以才治，业以才兴。”在创新驱动发展的时代洪流中，人才早已不是被动参与的要素，而是作为第一资源被放在至关重要的位置。抓人才，就是抓住了创新的“牛鼻子”、发展的“先手棋”、未来的“主动权”。宜昌正全方位培养人才、引进人才、用好人才，在科技革命与产业变革的竞速中抢占制高点。

全方位培养人才，才能厚植创新发展的根基。人才培养是一项基础性、长期性工程，不能急功近利，宜昌要以更长远的眼光、更科学的机制，构建全链条、贯通式的人才培养体系。一方面，要扎根教育之本，推动科教融汇、产教融合，让人才培养与科技前沿、市场需求精准对接，从源头上解决“学用脱节”之困。另一方面，要将人才放到实践一线去淬炼，重大科技项目、重点产业工程、重要攻关任务，都是人才的“练兵场”，让人才得以在打硬仗、攻难关中快速成长。

全方位引进人才，才能汇聚创新发展的活水。城市竞争本质上就是人才竞争，宜昌要以更加开放自信的姿态、海纳百川的胸怀，广开进贤之路。提升人才政策的吸引力，实施更加积极、开放、有效的人才政策，从引进、培养、使用、评价、激励、保障等各环节，进一步调整、更新、升级各项政策，充分释放政策红利。提升人才引育的精准性，围绕产业强链精准引育领军人才，围绕城市发展广泛集聚青年人才，围绕公共事业分类培养专业人才，围绕资本运作靶向引进金融人才，以人才优势赋能高质量发展。

全方位用好人才，才能释放创新发展的动能。对人才最大的尊重，就是人尽其才、各美其美、美美与共。要为人才搭建干事创业的“大舞台”，加快布局高能级平台，为人才提供开展科研、创新创业、成果转化的广阔舞台，帮助人才成就梦想；用好人才评价“指挥棒”，加快完善以创新能力、经济实效和社会贡献度为导向的人才评价机制，让干得好的人有地位、有待遇、有发展；完善人才容错免责“护身符”，营造尊重创新、宽容失败的浓厚氛围，让敢闯敢试的各类人才都有脱颖而出的土壤。同时还要为人才提供更暖心的服务，切实为他们解决扎根宜昌、贡献宜昌的后顾之忧。

功以才成，业由才广。当前，宜昌正在打造支点建设先行区、迈向万亿之城，随着国家重大工程加速实施、现代化产业体系加速崛起，我们比以往任何时候都更加需要人才、更能成就人才。只有树牢“抓人才就是抓创新抓发展抓未来”的理念，全方位培养、引进、用好人才，才能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为宜昌高质量发展注入源源不断的强劲动能。