三月的宜昌，江水回暖，花开满城。

“330”得名于引领宜昌城市第二次跨越的葛洲坝工程，如今又成为这座峡江城市尊重人才、渴求人才、礼遇人才的鲜明符号。从2022年开始，每年的3月30日宜昌都举办了盛大的活动，到今天已是第五届。这是属于宜昌人才的专属盛会，也是这座城市给予人才的最大诚意。

近年来，宜昌市委、市政府锚定新时代人才强市战略，树牢“抓人才就是抓创新、抓发展、抓未来”理念，坚持引人聚人协同发力，全方位培养人才、引进人才、用好人才，全市人才资源总量达95.2万人。

在第五届“330”三峡人才日到来之际，我们试图探寻，是什么构筑了宜昌吸引人才近悦远来的“强力磁场”。

诚意破局让人才“想来”更“敢来”

“都说木质素不值钱，现在我们的产品不仅上市，更为产业链延伸实现了突破。”安琪集团研发高级工程师朱婷婷，说起自己牵头研发的木质素产品项目满是自豪。

4年前，宜昌在全省率先推出“企业年薪+事业身份”人才招引模式，通过创新人才学院拿出专项事业编制，支持人才到企业干事创业。

朱婷婷成为全市第一位通过该模式来到宜昌的博士。“有编制托底，又能在企业把论文变成产品，工作起来更有干劲。”

几年间，已有60名和朱婷婷一样的高层次人才在安琪、亿立能、三峡大学等企事业单位扎下了根。这一人才引育模式也为宜昌打开了思路。

2024年，宜昌面向全国启动“招才兴业”计划，每年拿出超1万个优质岗位，带着编制走进重点高校，现场考试、现场签约。

两年时间，全市引进高素质人才超2万人，事业单位引进硕士学位及以上人才占比增至72%。

“宜昌的诚意，让人期待加入其中。”武汉大学心内科专业博士李旭俊，在2026年“招才兴业”武汉大学专场招聘活动上说，希望在宜昌获得更多临床实践机会，延续并开拓科研课题。

引才的广度持续拓展，精度也在同步提升。全面升级的“三峡英才计划”，重点支持引育国内外顶尖人才、产业领军人才和优秀青年科技人才。

“快速注册、快速对接资源、快速落实安居等服务为我们安心研发提供了便利。”产业领军人才陈南江说，宜昌主动开放应用场景、链接本地客户、提供算力支撑，让其充满了发展的信心。

创新场景也在赋能。围绕城市建设、产业发展、企业创新、政府公共服务，宜昌深入挖掘应用场景，在深圳等地举办城市创新场景项目发布12场次，累计发布人才项目100余个，招引人才团队55个。

市场化招引体系同步建立。宜昌在全省率先成立首家地市级人才集团——湖北三峡人才集团，配套三峡英才基金以投带引，支持人才创新创业。

政策的迭代，岗位的释放，场景的创新，无不凝聚着宜昌对人才的诚意。市委、市政府承诺，将做细做实全周期人才服务，让各类人才干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属。

融合共生让人才与产业“双向奔赴”

2022年，宜昌面向全球开出了两张清单：一张是国产替代产品需求清单，另一张是产业配套“卡脖子”技术需求清单。33项产品需求、41项技术需求，引来了全国52个高层次人才团队。

“企业需要什么，我们就往哪个方向走。”2023年，博士周钢翔加入湖北三峡实验室，牵头攻关的光刻胶用光引发剂项目，去年正式落地。这项长期被国外垄断的芯片关键材料，将在宜昌实现自主生产。

为集聚用好人才，宜昌向重点用才主体下放自主引才权，支持其专精人才“点招”、高层次人才“双聘”。湖北三峡实验室引进研发人才567名，从中国科学院过程所等高校院所“双聘”高层次人才48名，研发实力显著提升。

而包括湖北三峡实验室在内的“1家国家实验室宜昌基地+2家全国重点实验室+1家湖北实验室+13家省级重点实验室+254家新型研发机构”科技力量矩阵，也保障着各类人才来了有舞台、攻关有支撑。

“企业高管、技术带头人、高校教师、前沿专家都在这里，不仅促进了人才间的交流，也助力着产学研用融合发展。”去年，宜昌成立精细化工、数字经济、低空经济三个产业（人才）联盟，微特技术有限公司成为数字经济产业（人才）联盟理事长单位。

公司副总经理王俐说，“盟友”们在此互通有无，共享成果，人才的智慧可以精准滴灌到产业发展之中。

一年间，三大联盟联结本地产业链企业300余家，网罗国内高层次产业人才近100人。

省内首家产教联合体也在运转，近三年开办订单班350个，定向培育产业技能人才超1.5万人。

“上岗就能上手，学的东西没一样是白费的。”三峡文旅集团订单班2024年毕业生张家宝说。

优化生态让“他乡”成“故乡”

傍晚的三峡国际人才城，楼上的人才公寓陆续亮起灯火，楼下的众创空间里，键盘声依旧此起彼伏。

有人在这里找到了技术合伙人，有人在这里谈成了第一笔订单。这里是住所，也是“圈子”。

为让人才住得舒心，宜昌在城区整合筹集人才公寓1万余套，实行统一运营管理，配套健身房、自习室、就业服务站等。

“设施齐全，还能认识很多同龄人。”青年人才刘龙说，这让他很有归属感。

宜昌还在全国首创住房储备金制度，为有意来宜发展的中专及以上在校学生建立住房储备金账户，毕业后在宜就业创业，储备金账户账面资金直接注入个人公积金账户。

以“实习求职免费住、就业3年免房租、购房帮忙付首付、公积金贷款提额度”为核心的人才安居政策，解决了人才住房的后顾之忧。

住的问题解决了，干事创业的支撑也得跟上。

尹杨是宜昌F类人才，去年创办传媒公司时，在“宜才码”上申请了“科技人才贷”。

一天审批，三天到账，25万元，利率比普通贷款低。“公司流动资金有了，心里也不慌了。”

尹杨使用的“宜才码”上，聚集着全市A至G七类人才39万人。交通出行、健康体检、子女入学等21项服务集于一码，租房、买房等政策补贴一键享兑，平均用时不超过7天。

“一码解决资金难题、生活难题，方便又贴心。”尹杨说。

“市委专题会议明确指出，要以识才的慧眼、爱才的诚意、聚才的良方，把各类人才的智慧和力量凝聚到宜昌高质量发展大局中来。”市委人才办相关负责人说，未来，将持续在精准引才、搭建平台、优化生态上发力，以人才工作的主动赢得高质量发展的先机。（记者李阳）