3月17日，宜昌市委召开专题会议研究人才工作，鲜明提出要树牢“抓人才就是抓创新、抓发展、抓未来”理念。城市的竞争本质是人才的竞争，如何引才、育才、用才，折射出的正是领导干部的“政绩观”。搞花架子留不住真人才，唯GDP论也造就不了创新高地。面对新时代的复杂考卷，唯有静下心来，厘清“为谁树”“树什么”“靠什么树”这三个核心问题，才能把人才汇聚的“势能”转化为宜昌高质量发展的“动能”，拼出一幅经得起历史检验的“实景图”。

坚守人民立场，答好“政绩为谁而树”的初心之问。政绩为谁而树？答案只有“人民”二字。为民造福，是最大的政绩，也是广大人才施展抱负的根本归宿。回望新时代脱贫攻坚的伟大史诗，中国以前所未有的力度向贫困宣战，在这个没有硝烟的战场上，有2000多名党员干部、扶贫人才将生命永远定格在了泥土里。他们为什么能做到用生命赴使命？正是因为他们心里装着群众的冷暖，把人民的利益举过了头顶。干部的政绩，绝不是做给上级看的“花架子”，引才聚才更不是为了装点门面的“造盆景”。要明白，老百姓的口碑才是衡量政绩的核心标尺。只有让人才扎根基层、服务群众，把群众的操心事办成暖心事，才能树立起真正立得住、留得下的政绩。

聚焦高质量发展，答好“树什么样政绩”的时代之问。发展是硬道理，但“唯GDP论”绝不是真发展。树立正确的政绩观，关键在于厘清“面子”与“里子”、“显绩”与“潜绩”、“当前”与“长远”的关系。在这方面，宜昌用十年的“长江大保护”交出了一份满分答卷。2016年长江大保护战略启动，宜昌以壮士断腕之势对沿江134家化工企业进行“关改搬转”。经历了从“伤筋动骨”到“脱胎换骨”的涅槃，依靠一批批应用型、实用型创新人才的攻坚克难，宜昌不仅迎来了江清岸绿，更实现了传统化工向精细化工、新材料、新能源的华丽转身，铺就了一条绿色崛起的高质量发展之路。这种不图一时之功的战略定力，正是我们最需要的“发展型政绩”。

坚持实事求是，答好“靠什么树政绩”的实践之问。靠什么树政绩？党性是根基，实事求是是底线。客观规律如同铁律，顺之规律则百业兴，违背规律则必受惩罚。纵观过往，有的地方为了片面追求规模效应，不顾本地水土气候和市场规律，搞“一刀切”式强行推广所谓的高产经济作物，最终果贱伤农，甚至颗粒无收；有的地方脱离发展实际，盲目举债跟风大造人造古城、空心产业园，最终繁华落尽只剩下一地“半拉子工程”。这种“拍脑袋决策”的盲目蛮干，不仅是对党和人民事业的极大挥霍，更是对人才智力资源的严重浪费。反观谷文昌，带领东山县人民苦干十几年，把荒岛变成绿洲；再看“右玉精神”，历任县委书记一张蓝图绘到底，誓教沙海变桑田。这充分印证：干事创业必须尊重客观规律，必须以开放包容的心态搭建干事创业的“大舞台”，让人才在实事求是的环境中施展才华，涵养“功成不必在我、功成必定有我”的历史耐心。

千秋伟业，实干为要，人才为本。置身“十五五”开局和全面深化改革的关键节点，广大青年干部既是事业发展的生力军，也是最宝贵的人才资源。必须彻底破除唯“GDP”的路径依赖，筑牢信仰之基，走好群众路线，坚决摒弃急功近利的浮躁心态。多做一些打基础、利长远的“潜绩”，少搞一些华而不实的“显绩”。一步一个脚印，一锤接着一锤敲，用铁脚板和硬脊梁，实打实地干出新时代宜昌高质量发展的辉煌业绩！

作者：远安县河口乡人民政府 程彩琦

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