2026年全国两会召开之际，人民日报推出重磅纪录片《历史不会辜负实干者》，以鲜明导向致敬奋斗、礼敬实干，为新时代干事创业树立起鲜明价值坐标。然而在现实中，“表演式在岗”现象仍时有出现，有的在岗不在心、出工不出力，有的重痕迹轻实绩、重表态轻落实，与实干精神背道而驰。新征程呼唤真担当、新使命需要真作为，坚决向“表演式在岗”说不，让实干成为最鲜明的底色，才能不负时代、不负人民。

“表演式在岗”，从来不是为了解决工作问题、创造实际价值，而是将“在岗时长”当作向领导表态的凭证，更有人将其视作职场晋升的捷径。于是，办公室里出现了集体陪熬的怪象，看似全员在岗、干劲十足，实则人心涣散、效率低下，把工作场变成了“表演场”，把履职尽责变成了“装模作样”。究其背后，是考核导向和政绩观出了问题。一些单位抛开实绩谈姿态，将加班时长与敬业度、晋升机会直接挂钩，仿佛熬得越久，就越负责、越优秀，这种错误的评价标准，倒逼不少人不得不放下实干，转而追求“表面功夫”。而政绩观的错位，则让部分人把工作的重心放在了“让领导看见”，而非“让群众满意”，把在岗的姿态当作邀功的资本，却忽略了工作的初衷本是解决问题、服务发展。要撕掉“表演”的面具，让实干重新登场，关键在于从制度和文化层面正本清源，多管齐下，综合施策。

校准考核标尺，突出实绩导向。校准考核指挥棒是破除形式主义的关键举措，坚决摒弃重痕迹轻实绩、重时长轻效率的评价方式，将考核重点聚焦工作是否落实、问题是否解决、群众是否认可，以实际成效评判工作价值。让真抓实干、默默奉献的干部得到应有认可与激励，让敷衍应付、虚耗空转的行为失去生存空间，从制度层面引导工作回归务实高效本位。

坚持以上率下，弘扬务实作风。领导干部要发挥头雁作用，当好作风建设的示范标杆，带头抵制形式主义，树立非必要不加班的工作理念。下达任务明确时间要求，不搞临时突击和过度留痕，带头按时正常下班，解除干部职工不必要的心理压力，以实际行动打破不良职场潜规则，推动形成清爽务实的工作氛围。

厚植实干文化，坚守职业初心。在全社会营造求真务实的职场环境，让实干担当成为普遍追求。大力宣传表彰踏实肯干、成效显著的先进典型，尊重和推崇勤勉敬业的劳动者，引导大家认清虚假政绩经不起时间检验。每位职场人员都应树立正确职业观念，自觉远离不良风气影响，把心思和精力用在提升能力、破解难题上，以实干担当彰显价值，以扎实业绩赢得认可。

新时代的发展，需要的是真抓实干的闯将，而非弄虚作假的戏精。职场的进步，依靠的是脚踏实地的实干，而非装模作样的表演。摒弃“表演式在岗”，让职场回归实干本质，让每一份付出都能创造实际价值，让每一位职场人都能在高效工作中实现自我成长。

作者：枝江“丹阳江畔”网评团队 赵子君

特别声明：本文仅代表作者观点。三峡宜昌网仅提供信息发布平台。