2月24日，湖北新春第一会擂响奋进战鼓，《全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案》正式出台，六大行动靶向发力、精准落地。其中，把弘扬“四下基层”优良传统作为重要一环，不只是作风要求，更是发展路径，那就是让干部走出机关、沉到一线，用脚步丈量民情，用实干破解难题，把群众的“急难愁盼”变成工作的“实绩清单”，以最朴素的群众路线，为湖北加快建成重要战略支点筑牢最坚实的民心根基。

不少人觉得，“四下基层”喊了多年，如今再提是不是重复造势？放在湖北当前的发展环境里，这是破解现实堵点的关键一招。如今湖北的发展棋局里，县域经济是比拼主战场，基层治理是攻坚最前沿，市场主体是活力源头，人民群众是最终落脚点。此次方案明确要求，省市“三农”干部要扎进农村蹲点调研，县乡新进公务员要常态化进村入户访民情，就是要让干部用脚步去丈量荆楚大地的实情，用真心去感知群众的冷暖。这种下沉，是要真正拆掉干群之间的隔阂，让顶层设计接上基层地气，让惠民惠企政策精准滴灌到最需要的地方。

“四下基层”的核心，从来不是单向地走访调研，而是要把为民情怀转化为服务发展、改善民生的真金白银。湖北要打造全国重要战略支点，既需要顶天立地的重大产业项目，也离不开润物细无声的营商环境和民生保障。

此次方案把“四下基层”和助企纾困、民生实事紧紧绑在一起，让这个老传统有了最鲜活的湖北实践。针对企业发展的痛点难点，湖北要求市县干部主动驻企服务，持续深化“解难题、稳增长、促发展”帮扶活动，直面企业融资难、用工紧、审批慢等老问题，用干部的主动跑腿，为企业减负松绑；针对群众的急难愁盼，深化党建引领接诉即办改革，推动县处级以上领导干部每人领办1-2件民生实事，把2026年十大类民生实事一件一件抓落地。对湖北而言，干部多往基层跑一次，企业就少一道发展阻碍，群众就多一份生活安心。当下沉服务成为干部的工作常态，营商环境的软实力就能变成招商引资的硬竞争力，民生福祉的温度就能凝聚起推动发展的强大合力，这正是湖北支点建设最扎实、最可靠的根基。

让“四下基层”落地见效、形成常态，更是湖北锻造实干担当干部队伍的最好练兵场。干部素质提升，从来不是靠几次培训、几场学习就能一蹴而就的，真正的本领，都是在基层一线摸爬滚打、解决实际问题中练出来的。此次湖北把弘扬“四下基层”和破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题同步推进，就是要立起实干为先的鲜明导向。

基层是最真实的课堂，群众是最接地气的老师，干部在处理邻里纠纷、化解企业矛盾、推进项目落地的过程中，才能真正练就统筹协调、防范风险、推动发展的真本事。与此同时，湖北把基层一线、重大项目、急难险重任务作为考察识别干部的“主考场”，深入一线看实绩、辨优劣，让愿意下沉、敢闯敢干、实绩突出的干部有舞台、有重用，让躺平甩锅、敷衍塞责、回避矛盾的干部受警醒、让位置。这种以实干论英雄、以实绩定进退的规矩，倒逼干部把全部心思放在干事上，把所有精力用在落实上，一支扎根基层、能扛重任的荆楚干部铁军，就是湖北高质量发展最核心的底气。

新春开年，万物竞发，湖北的发展征程已经按下快进键。以“干部素质提升年”为抓手，用“四下基层”的优良传统破题开路，抓住了干部队伍建设的根本，也找准了支点建设的关键。

新的一年，广大湖北干部唯有真正沉下心、俯下身、扎下根，把基层一线当作干事创业的主战场，把群众和企业的诉求当作工作的风向标，少坐机关椅、多走乡间路，少听虚浮话、多解实在难，以实打实的行动、硬碰硬的成效履职尽责，才能在“十五五”开局之年交出优异答卷，以干部的实干担当，为湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点注入源源不断的澎湃动能。

作者：长阳土家族自治县委政法委“清江剑”团队 陈虎

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