10月14日，国家公务员局网站发布了《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》，报考者的年龄上限从35岁提高到了38岁，应届硕士、博士从40岁提高到43岁。此前，山东、四川、新疆等地也都陆续放宽了考编年龄限制。考编年龄放宽这一举动展现了政府倾听民意、回应群众关切的为民情怀，也是一项顺应时代发展、彰显社会公平的进步性政策。

“35岁门槛”一直以来被大众及各企业单位视为就业“分水岭”，一大批35岁以上有经验、有能力的人才被挡在体制门外。放宽年龄体现了体制内从“唯年龄论”到“唯能力论”的转变，促进就业环境趋于公平。当前中国社会正在快速走向老龄化，随着人均寿命不断延长及退休年龄延迟政策出台，“35岁即中年”的传统观念已不再适宜当前我国国情，考编年龄放宽是充分利用“人口红利”、响应“延迟退休”政策的必然趋势，也是平衡人力资源就业矛盾的有效举措。而35岁以上的求职者大多拥有丰富的社会阅历、工作经验及较为成熟的职业心态，他们能够将在企业工作中的效率意识、服务理念和创新思维带入体制内，与年轻干部形成能力和经验上的互补，提高整体队伍的务实性、专业性和高效性。

但考编年龄放宽政策并不只有利，其背后潜藏的挑战还需要我们关注和应对。要针对不同岗位所需要的专业技能、管理经验等方面制定不同的招考计划，同时政府也要带头打破“35岁天花板”，对整个社会的用人理念进行引导和示范，鼓励企业因地制宜调整招聘策略，为不同年龄阶段人员设计多元化的晋升和薪酬体系，共同构建一个更加包容、高效的劳动力市场。

作者：枝江“丹阳江畔”网评团队、百里洲镇人民政府 张璨

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