为帮助三峡大学经济与管理学院2025级人力资源管理专业新生快速适应大学环境，深入了解专业特色，科学规划学业生涯，2025年9月25日晚上7点，三峡大学经济与管理学院管理科学系在G1525会议室隆重举办2025级人力资源管理专业新生专业教育活动。

三峡大学经济与管理学院副院长张雄林，管理科学系主任刘宗华，人力资源管理专业教师戴发山教授、段波教授、孙达林教授、向常春副教授、邓念梅副教授、孟爱华副教授、薛才玲副教授、郑宇飞副教授、冯耕耘副教授，杨林川博士、涂婷婷博士、邬兰娅博士等二十余位专业教师出席此次活动。

活动特邀台湾远东集团旗下亚洲水泥（中国）控股公司人力资源管理处副总监易东明、湖北宜化集团有限责任公司总经理助理黄超以及宜昌人福药业人力资源部部长牟鑫，为2025级人力资源管理专业学生带来了一场聚焦企业人力资源管理实践的专题分享与深度对话，活动由管理科学系王坤老师主持。

会议伊始，三峡大学经济与管理学院副院长张雄林致辞，他结合学院“服务地方经济社会发展和服务水利水电行业”的办学目标，强调了人力资源管理人才的关键地位，并向新生表达了殷切期望，为本次活动拉开了精彩帷幕。

台湾远东集团旗下亚洲水泥（中国）控股公司人力资源管理处副总监易东明先生围绕“人资重要性价值和前瞻”主题，结合当下人力资源管理专业就业形势，带领同学们认识了HR这一岗位在企业中的具体定位和发展方向。其间，易东明先生通过“加菲猫的故事”等多个有趣的问题与同学们互动，增强了同学们对人力资源管理专业的理解。

湖北宜化集团有限责任公司总经理助理黄超先生围绕“在人与组织的共鸣中，成就专业价值”这一主题，以《华为基本法》中有关人力资源管理理念为切入点，深入剖析了人力资源管理专业行业定位和专业价值。黄超先生特别强调：“AI在未来很长一段时间内都不会替代甚至永远也不会替代基于人类情感思维读懂人心、链接价值的专业能力”。他的分享不仅解答了学生们对专业发展前景的疑惑，更坚定了大家对该领域未来发展前景的信心。

宜昌人福药业人力资源部部长牟鑫女士向同学们介绍了宜昌人福药业有限责任公司的公司概况、组织架构和人员薪资待遇。牟鑫女士通过声情并茂的讲述，她生动的讲述为新生们勾勒出一条通往理想职业的清晰路径。

向常春副教授围绕“数智时代HR的发展方向”这一主题，系统梳理了数智化HRM发展历程——从传统人事时代演进至智能时代，历经模块时代、支柱时代，如今进入以数据、算法为核心的智能新阶段。她对同学们坦言：“未来，HR专业需能力重构，掌握AI、数字化战略管理等硬核技能；也要布局ESG治理、AI机器人管理等新兴领域；更要深耕认知、沟通、领导等核心软实力。同时，需锚定行业需求，推动制造业与互联网HR管理的融合发展，方能在数智时代开启全新职业篇章”。

段波教授以幽默风趣的语言，为同学们分析了AI时代下人力资源管理专业的竞争优势。他深刻指出：相较于理工科，该专业的核心在于“人是不可或缺的”。这番讲话极大地调动了同学们的兴趣，进一步加深了他们对人力资源管理专业的认同与理解。

戴发山教授以“认知实习”这一专业实践传统为切入点，为同学们阐释了其与专业课程体系之间密不可分的内在联系。他借助广汽传祺宜昌工厂、人福药业等企业的实习案例，强调了需遵守“听从安排、全程参与、注意安全”的原则，并做到“听、看、记、问”。针对即将开展的认知实习，戴教授提前为同学们明确了报告要求，指出需将实习见闻与专业知识相结合进行总结反思，为同学们通过实习深化专业理解、树立正确观念打下坚实基础。

管理科学系主任刘宗华副教授就人才培养、学科竞赛、考研保研及就业情况进行了系统介绍。他指出，本专业旨在培养具备心理学、经济学、管理学知识，熟练掌握HR理论与技术的应用型人才。为实现这一目标，专业构建了数字化融合课程体系，将数字技术融入核心课程，采用双导师协同教学模式，并打造“认知实习+全程见习+毕业实习”多层次实习体系。此外，专业还聚焦水利电力行业需求，形成行业特色化育人模式。在学科竞赛方面，学生可参加20多项国家级赛事，累计获奖超过140人次。专业拥有46个校外实践基地和36位校外企业导师，为学生的实践能力培养提供了有力支撑。刘主任强调，三峡大学人力资源管理专业以其独特的培养模式和扎实的育人实力，为学子奠定坚实的职业根基，助力他们在人力资源领域绽放光彩。”

活动最后，王坤老师公布了2025级人力资源管理专业新生的导师名单，学生们找到自己的导师进行自我介绍和相互交流，不仅促进了新生与老师之间的互相了解，也为这次活动画上了圆满的句号。

此次活动不仅增进了新生们对于人力资源管理专业的理解，更为学院在数智化浪潮中培养创新型人才打下了坚实基础。我们相信在师生的共同努力下，三峡大学经济与管理学院人力资源管理专业必将不断取得突破，书写发展的新篇章。

（经管学院宣）