近日，西陵区召开了“才聚西陵智话未来”高层次青年人才座谈会。这场座谈会是地方政府重视人才、服务人才的一个缩影。会上，16名“90后”青年人才代表直抒胸臆，从工作发展到生活细节畅所欲言，多部门当场回应并承诺在政策宣传、校企合作等方面加码发力，这种“人才发声、政府接单”的互动模式，让“安身、安心、安家”的承诺有了具体落脚点，也折射出当下城市对青年人才的争夺已从“政策比拼”转向“生态营造”的深层转变。

这样的举措带来的积极影响显而易见。一方面，直面沟通让人才需求与城市供给精准对接，避免了政策“自说自话”的尴尬，16名代表的意见可能成为撬动更多人才归属感的支点；另一方面，“1+6+X”政策迭代、13万专业技术人才储备、占全市37.3%的A-C类人才数据，印证了这种模式的实效——当人才感受到“被重视”“被需要”，城市自然能形成“人才集聚—事业发展—更多人才涌入”的良性循环。

值得借鉴的是，西陵区的做法抓住了两个核心，一是“精准性”，不搞大水漫灌，而是通过座谈会捕捉青年人才的真实诉求，让政策调整更对味；二是“生态化”，从政策扶持到平台搭建，再到联谊交友等生活服务，构建起“工作有奔头、生活有温度”的全链条保障，这种“硬政策+软服务”的组合拳，比单一的补贴更有吸引力。构建一个既能精准对接人才需求、又能提供全链条温暖保障的服务生态，是城市赢得人才青睐的关键。

升级“场景化”供给体系，实现供需精准匹配。建立“行业需求图谱”，针对科研、教育、医疗、制造业、数字经济等不同领域，定制差异化场景方案。为科研人才配套“实验室+项目资金+学术交流圈”的科研场景，同步衔接子女入学、住房补贴等生活场景；为制造业技能人才打造“技能提升基地+职称晋升通道+产业工人社区”的成长场景，解决异地就业的生活融入问题。推动“政策计算器”数字化工具普及，让人才通过在线平台输入行业、学历、需求等信息，自动匹配可享受的政策礼包，避免政策信息壁垒，让各地人才都能快速知晓“能获得什么”。

激活“立体化”引才网络，扩大人才“朋友圈”。搭建“人才引荐激励机制”，鼓励现有人才通过行业峰会、校友圈、企业合作等渠道推荐同行，对成功引荐者给予政策奖励，形成“以才带才”的裂变效应。可在全国各城市推广“人才推荐官”制度，让本地优秀人才的真实体验成为最鲜活的城市名片。联动高校构建“预引才”场景，在全国高校集中城市设立“人才工作站”，通过实习岗位对接、毕业设计合作、产学研项目联动等方式，让青年学生提前感受城市产业氛围，将“毕业选择”转化为“在校体验”，降低跨城市就业的信息成本。

构建“成长型”发展生态，保障长期价值提升。推行“人才成长档案”制度，结合城市产业规划，为人才制定“短期扶持+中期晋升+长期发展”的路径图。与本地龙头企业、职业院校共建“技能大师工作室”“青年学者工作站”，为人才提供定期培训、项目历练、职称评定指导等服务，让不同层级人才都能看到“持续增值”的空间。打破地域和行业壁垒，建立跨区域人才合作平台。比如，推动长三角、珠三角、成渝等城市群实现“人才资质互认”“科研资源共享”，让人才在城市群内流动时，社保、职称、荣誉等权益不受地域限制，增强人才发展的灵活性和选择权。

完善“全周期”生活服务，强化城市归属感。推进“人才服务一件事”改革，整合公安、人社、教育、卫健等部门资源，实现落户、住房、医疗、子女入学等事项“一窗受理、并联办理”。针对全国普遍存在的“新市民”生活痛点，可建立“人才生活服务包”，包含租房补贴、社区融入活动、文化体验券等，让人才快速适应城市生活。打造“青年友好型社区”，在全国各类城市规划建设集居住、社交、创业孵化于一体的人才社区，配套24小时图书馆、共享厨房、运动空间等设施，定期举办行业沙龙、兴趣社群活动，解决青年人才“社交孤岛”问题，让“生活有温度”从口号变为现实。

说到底，人才选择一座城市，就像选择一位同行者——既要彼此需要，更要互相成就。西陵区的探索，正是在做这样的“双向奔赴”，这也是新时代城市引才留才的核心逻辑。比起单纯的政策优惠或物质补贴，这种建立在相互尊重、彼此成就基础上的深度联结，才是最能打动人心的“关键密码”，也是任何城市都可以复制、值得深耕的引才之道。

作者：枝江“丹阳江畔”网评团队、百里洲镇人民政府 罗婧怡

特别声明：本文仅代表作者观点。三峡宜昌网仅提供信息发布平台。