7月25日，湖北三季度重大项目推进会召开后，“唱辽阔”微信公众号推出重磅时评文章——《不当“冰箱式”干部，要当“狮子型”干部》，引起全省干部群众热议。《三峡日报》头版以《给“冰箱式”干部多“除霜”》为题发表评论回应唱辽阔——这不仅是媒体的敏锐发声，更是宜昌对干部队伍弘扬“板房精神”的靶向激励。

一、冷热对比的“解题思路”

前一天，湖北省委书记王忠林的话语如重锤击鼓。“‘冰箱式’干部，不变质，不腐败，也不干。”推进会上，王忠林戳破了“冰箱式”干部的隐形病灶。三峡日报在《给“冰箱式”干部多“除霜”》一文中提到：“深入剖析，‘冰箱式’干部的‘低温’状态既暴露了理想信念的‘缺钙’，也反映了能力本领的‘贫血’，更凸显了制度约束的‘乏力’，并提出要在思想、能力、制度上，给这类干部‘除霜’。”

——思想除霜首在补钙铸魂。“冰箱式”干部的本质是理论武装“断电”、理想信念“滑坡”。根治之道在于以理论清醒促政治坚定，以初心使命破利己心魔。党员干部要主动走出“舒适区”，真正走进群众之中，走进“热辣滚烫”的建设一线，才能感受发展温度，重燃服务热情。

——能力解冻重在实践淬炼。一些干部陷入本领恐慌，根源在于长期脱离一线。要打造“三味”练兵场，让干部多沾基层“泥土味”、常闻项目“硝烟味”、勤嗅矛盾“火药味”，通过“揭榜挂帅”“赛场选马”等机制，倒逼干部在解决实际问题中提升能力，在急难险重任务中练就“金刚身”。

——制度破冰成于激励约束。既要完善容错纠错机制，为担当者“撑腰”；也要强化考核“指挥棒”作用，亮明“不换状态就换人”的底线，让“躺平者”躺不住，形成“能者上、庸者下”的鲜明导向。当激励机制真正发挥作用，“冰箱”自会解冻。

与“冰箱式”干部形成鲜明对比的是，在不久前的省委常委会（扩大）会议上，王忠林以宜昌为镜：“宜昌的‘板房精神’为什么能成？项目多、工地多，干部睡在板房里拼出来的！”“板房精神”可以用“艰苦奋斗、甘于奉献、克服万难、争取胜利”十六字概括。

唱辽阔认为，“冰箱式”干部与“板房精神”，这一冷热对比，恰是两种作风的鲜明分野，更是一座城市向高质量发展冲锋的精神注脚。

盛夏的宜昌，当179 个重大项目带着 1868 亿元的总投资在三季度集中破土，当万华化学与兴发集团联袂打造的百亿级项目为湖北注入澎湃动能，宜昌用热气腾腾的发展实绩给出支点建设的“解题思路”：舍弃冷“冰箱”，竖起热“板房”。

二、从临时居所到“精神图腾”

时光回溯至2018 年，宜昌高新区那场震撼人心的“大迁徙”至今仍历历在目。100 天，5000 平方米板房拔地而起；11天，198名干部告别窗明几净的办公室，全部入驻这座冬冷夏热的“临时堡垒”。没有空调的夏夜，蚊虫与文件共舞；飘雪的冬日，呵气成霜仍伏案疾书。但这里没有抱怨，只有“晴天大干，雨天巧干，白天加油干，晚上加班干，一天当作两天干”的战歌响彻云霄。

十六字的“板房精神”，如今已升华为宜昌城市基因 —— 不是精致的口号，而是用汗水浸透的誓言；不是橱窗里的展品，而是刻在干部骨子里的认同。

其劲如剑，是“雄赳赳、气昂昂”的闯劲。白洋工业园征地拆迁现场，工作专班把办公室搬到田间地头，将谈判桌架在群众院坝，凌晨三点的灯光与星斗辉映，签下的拆迁协议，承载着群众对发展的热望。

其势如潮，是“抢晴天、战雨天”的拼劲。秭归抽水蓄能电站的建设者们，在崇山峻岭间与汛期赛跑，用雨衣裹着汗水，以钢钎凿穿岩嶂，让 “不可能”在日夜兼程中化为“进行时”。

其韧如丝，是“跑断腿、磨破嘴”的韧劲。当阳绿源新材料产业园从签约到开工仅用 87 天，背后是干部们 200 余次登门对接、300 多份方案修改，把 “等不起” 的紧迫感变成 “马上办”的行动力。

其锐如锋，是“不怕苦、不怕难”的狠劲。面对磷基新材料项目的技术壁垒，攻关团队在板房里搭建临时实验室，400 多个日夜的反复试验，终于让自主创新的旗帜插上产业高地。

从5000 平方米的板房到 1868 亿元的项目集群，从 198 人的坚守到百万群众的奋进，“板房精神”早已超越物理空间的意义，成为宜昌精神最鲜明的代名词。

三、热潮奔涌的“来电之城”

宜昌，一座来电的城市。长江奔腾，日夜发电；宜昌奋进，未有穷期。当万华化学与兴发集团的合作项目投产在即，当硅材料产业园的第一炉产品即将出炉，我们看见的不仅是产业的崛起，更是精神的传承。

王忠林书记的评价掷地有声：“这些成绩是拼出来的”—— 这“拼”字里，有板房里的灯光，有工地上的汗水，更有一代代宜昌人不服输、不停步的倔强。

如今，“板房精神”正以新的形态蓬勃生长：它是数字化车间里的精益求精，是招商引资时的主动出击，是民生工程中的枝叶关情。当更多“狮子型”干部扛起使命，当更多“热乎劲”融入发展血脉，宜昌书写的，不仅是一个城市的崛起史诗，更是新时代奋斗者的精神答卷。