近日，湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》（后文简称《通知》），决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们上班带娃两不误，家庭工作都兼顾。

“妈妈岗”是一种专为母亲群体开设的岗位，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。“妈妈岗”工作时间灵活、管理模式弹性，既可以方便宝妈们兼顾工作和家庭，缓解家庭经济压力，也可以激活就业市场活力，满足企业用工需求。

常言道，“妇女能顶半边天”。随着时代的发展，女性在社会中扮演的角色不仅是生育主体，还是重要的人才资源。面对就业市场的激烈竞争，开发并推行“妈妈岗”就业模式，既有助于提升社会生产力和经济活力，也有利于促进人口长期均衡发展。公开资料显示，全国最早设立“妈妈岗”的是湖北武汉加十分服饰有限公司。之后，广东、安徽祁门、福建莆田和北京等地不断探索，相继推出“妈妈岗”“陪读岗”“新业态班”等用工模式，丰富“妈妈岗”种类，满足不同求职需求的妈妈们，想方设法为“多肩挑”的妈妈们提供支撑生活和尊严的平台。如此“社会温度”，既让“妈妈岗”成为暖心岗智慧岗，也是社会文明进步的重要标志。

“妈妈岗”作为一种新型就业形态，并不是简单地提供一份工作而已，而是连接妈妈群体走向社会、提升自信的桥梁，其劳动者权益保障不容忽视。当前“妈妈岗”工作场所和时间较为灵活，容易引发劳动争议，确实需要相关部门和用人单位的多方协调努力、积极作为。此次湖北积极探索、联合印发的《通知》里明确规定：符合确立劳动关系情形的，双方签订劳动合同，并可把协商明确的事项直接列入劳动合同；不完全符合确立劳动关系情形的，双方可签订书面协议，合理确定双方权利义务；要求相关部门引导用人单位根据用工管理实际和劳动者需求，合理确定权利义务，并要加强对“妈妈岗”用人单位的劳动保障法律法规宣传、监督指导和女职工权益保障执法检查。另外，对于有“本领恐慌”的宝妈们，《通知》也明确要求相关部门采取“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式开展培训，鼓励企业为员工提供多样化、实用性强的岗位技能培训。切实保障“妈妈岗”的权益，促进“妈妈岗”良性发展，让妈妈们无后顾之忧，能在岗位上大干一场，绽放自身人生价值。

当然，对于企业而言，开设“妈妈岗”这种特殊的用工模式，无疑会增加企业的管理难度和投入成本。面对此问题，湖北积极采纳网友们的热点建议，在要求企业落实“妈妈岗”的同时，也给设立“妈妈岗”的企业各类惠企补贴、金融扶持、税收优惠、财政补贴等政策支持，增强企业设立“妈妈岗”的积极性，引导更多用人单位设立“妈妈岗”，营造全社会关心妈妈就业的良好氛围。

家庭与职场，从来不是单选题；带娃与上班，也不是鱼与熊掌的关系；养娃育儿，更不是只有妈妈才可以。“妈妈岗”的设立，虽然说开了个好头，让职业女性的“家庭”与“事业”可以兼得，可以缓解部分问题；但是我们也相信，“妈妈岗”不是终点，更不会是职场妈妈的次优选择，而是工作方式变革的试验田。期待着更全面的思考、更深入的探索、更实际的实践、更广范围的推广，创造一个更加公平、更有温度的社会，让每个人都能在追求事业和家庭幸福之间找到属于自己的平衡点。

作者：枝江“丹阳江畔”网评团队、枝江市马家店街道 陈晓文

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