近年来，“打零工”逐渐成为建筑市场上一种常见的劳务服务形式，但临时工在工作现场受伤的现象却时有发生。葛洲坝法院审结的一起提供劳务者受害责任纠纷案，为灵活就业中的安全责任敲响了警钟。

甲公司在其承包的某办公楼观光电梯采购及安装项目中，与某劳务公司签订《钢结构加工安装合同》，约定由某劳务公司负责加工制作案涉电梯项目的井道钢结构。某劳务公司依照合同约定将钢结构加工制作完毕并进行了现场安装。后甲公司发现钢结构外层油漆发生了雨后脱落，遂通知某劳务公司进行补漆。刘某经人介绍作为临时小工来到施工现场，与某劳务公司现场管理人员口头商议工作内容及薪酬后，承担了该项补漆工作。补漆过程中，由于吊车驾驶人员操作不当，刘某乘坐的吊篮缆绳断裂在高空发生侧翻。刘某后被送医治疗二十余天，经鉴定，其伤残程度为九级。甲公司主动承担了所有医疗费用，后因对误工费等费用双方协商未果，刘某诉至法院，请求甲公司、某劳务公司赔偿残疾赔偿金、误工费、护理费等各项损失27万余元。

经审查，法院了解到甲公司、某劳务公司具有多年合作关系，刘某亦有调解意愿，该案具有一定的调解基础。针对该案争议焦点，人民法院组织双方当事人进行了调解。调解过程中，经向甲公司、某劳务公司释法明理、解答疑惑，甲公司、某劳务公司均自愿承担赔偿义务，刘某亦同意结合其具体伤情，在符合法律规定的条件下调整合理的赔偿金额。经协商，双方当事人达成一致意见，甲公司、某劳务公司各自承担赔付金额的50%。甲公司、某劳务公司在领取调解书后两周内，将调解协议中约定的款项近21万元一次性给付到位，案涉纠纷彻底化解。

在此法官提醒：务工人员在提供临时性、非固定性劳务时应增强证据意识，减少口头协议，尽量形成书面凭证等能够证明雇佣关系的证据，以避免雇主在事故发生后推脱责任。雇主对作业场所负有安全保障责任，应当为务工人员提供足够的安全保障措施、进行技能及安全教育培训，为高危工种购买相应保险，从源头上防范和化解风险。（通讯员 古薇薇）