人才是高质量发展的第一资源，而战略人才力量的布局则是区域竞逐未来的关键落子。湖北启动的“十百千万”战略人才行动，以清晰的梯队架构和精准的政策设计，构建起“引育用留”全链条生态，既是对国家创新驱动发展战略的响应，也为地方经济转型升级提供了实践样本。这一系统性工程的推进，体现了从“抢人”到“育人”、从“单点突破”到“生态营造”的思维跃迁。

战略人才的精准培育需打破“重引轻用”的传统窠臼。湖北将战略科学家视为“关键少数”，提出“一人一策”顶格支持，赋予其技术路线决定权、内部机构设置权等核心权限，这种打破行政束缚的赋权模式，为顶尖人才释放创新活力提供了制度保障。对于宜昌这类正在发展新能源及高端装备、生物医药等战略性新兴产业的城市而言，通过柔性引进战略科学家团队共建实验室，既能避免“人才空挂”的困局，又能借助其视野推动本地科研体系迭代升级。

产才深度融合是破解“两张皮”难题的核心路径。湖北推动工程硕博士在企业实践中完成技术攻关，这种“课堂+车间”的培养模式，精准对接了宜昌化工、装备制造等传统产业智能化改造需求。夷陵区若能在本地龙头企业设立工程师实训基地，结合磷矿资源深加工、绿色建材等特色产业链设置定向培养项目，或将催生更多“把论文写在生产线”的实用型人才。

人才生态的优化需从“政策洼地”转向“环境高地”。湖北推出的“楚才卡”服务、科技创新容错免责等制度，标志着人才竞争从拼补贴向拼服务的转型。宜昌若能依托长江经济带区位优势，在人才安居、子女教育、跨境科研协作等软环境上形成差异化竞争力，将更有效地吸引高端人才扎根。

从湖北实践看，人才战略的成功不仅在于数字目标的达成，更在于构建起“战略科学家把向、领军人才攻坚、工程师转化、青年人才蓄能”的协同体系。在科技创新深刻重构区域竞争格局的今天，唯有将人才生态的“土壤改良”置于战略高度，方能孕育出高质量发展的参天大树。

作者：夷陵区人大办 徐洁

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