为深化班主任队伍建设改革，近日，枝江职教中心创新推出“新锐、新秀、骨干、明星、首席”五级班主任评价体系。该评选打破传统“一刀切”评价模式，建立起多维度、阶梯式的班主任专业成长通道。

评选工作呈现三大创新亮点：一是动态评价机制，每学期评定一次，打破职称终身制；二是开放式竞争，不设名额限制，完全依据量化标准评定；三是多维度考核，设置13项评价指标，涵盖班级管理、德育研究、技能竞赛等。

评选过程严格遵循“个人申报-年级推荐-专班评审”程序，重点考察班主任在班级量化评分、安全管理、控流工作等方面的实绩。最终49名教师脱颖而出，其中曾海全等4人获评“首席班主任”，王云等9人获评“明星班主任”。

“这套评价体系让每位班主任都能找到自己的成长坐标。”枝江职教中心负责人表示，获评教师将在津贴待遇、职称评定等方面获得政策倾斜，以此激励班主任队伍专业化发展。（通讯员：张行华、李良华）