“春季学期的第一场大型招聘会，没想到这么顺利就被录用了。”3月6日，在“湖北百校联动”三峡大学科技学院春季招聘会上拿到企业offer的金融学专业罗元仕说。这得益于班主任杨京京这两年来为他制定的详细学习计划，包括考取哪些证书、哪些专业竞赛、如何设计简历等。

2025年“湖北百校联动”三峡大学科技学院2025届毕业生“筑梦青春 职向未来”春季招聘会现场。（资料图片）

在高校毕业生就业形势日益严峻的今天，三峡大学科技学院创新推出“班主任制”，在学生求职中充当“职业导航师”的作用。从2022年9月起，学校开始为每位学生配备专属就业顾问——班主任，从大一入学开始提供全程化、个性化的就业指导服务。

“我们将就业指导贯穿大学四年全过程。”大学生发展及就业指导中心常务副主任谢华介绍，学校根据学生的专业特点、个人兴趣和职业规划，量身定制“一生一策”的就业方案。

谢华表示，“班主任制”在四年中的任务各不相同。大一大二侧重职业认知和职业生涯规划，通过职业测评、企业参观等方式帮助学生明确方向；大三注重就业能力提升，组织简历制作、面试技巧等培训；开展实践锻炼，推荐实习机会，开展模拟招聘；大四则提供精准就业服务，包括岗位推荐、就业协议指导等。

“我们不仅要帮助学生找到工作，更要帮助他们找到适合自己的工作。”谢华介绍，学校建立了庞大的企业资源库，与近3000多家知名企业保持长期合作。班主任会根据学生的具体情况，从海量岗位中筛选出最适合的推荐给学生。

为了避免就业恐慌，大学生发展及就业指导中心联合学校大学生心理健康教育指导中心开展“求职心理课”，帮助学生缓解焦虑、应对挫折，树立积极就业心态。

值得一提的是，学校运用大数据分析技术，将学生的专业背景、实习经历、技能特长等信息与企业岗位要求进行智能匹配，提高就业推荐的精准度。

为了确保“班主任制”的实施效果，学校建立了完善的考核机制。“我们实行周报制，班主任要将本周的就业指导情况及时报送学校大学生发展及就业指导中心。同时，学校还定期组织我们参加专业培训，提升就业指导能力。我们会定期了解热门行业、企业合作动态，激励学生参加招聘。”班主任杨京京介绍。

“我们要培养的不仅是专业人才，更是能够适应社会需求的复合型人才。”三峡大学科技学院党委副书记欧阳美平表示，自“班主任制”实施以来，学校毕业生的就业质量显著提升，就业率达到90%以上。（通讯员张袁）