“痛经假”这个看似是对职场女性体贴入微的政策，在实际操作中却遭遇了诸多困境。尽管全国已有包括北京、上海、广东、浙江等在内的20个省市在地方性规定中明确了女性劳动者享有这一权益，但真正敢休、能休这一假的职场女性并不多。痛经假如何“无痛”落地，成为了一个亟待解决的社会问题。

痛经假的提出，本应是一把“暖心伞”，让女性在生理不适的特殊时期能够得到适当的休息和恢复。然而，员工不敢休，是痛经假难以落地的重要原因之一。一些女性员工担心请假可能会使自己在晋升机会、绩效评估等方面受到负面影响，而且还可能受到他人的异样眼光。其次，在很多地区，女性员工要申请痛经假，必须前往医院检查并开具证明，过程较为繁琐。对企业而言，员工休假期间需要为其支付工资和福利，还要安排带班人员，这无疑增加了企业用工成本。此外，痛经具有较强的主观性，部分企业由于缺乏完善的人力资源管理体系来应对痛经假的落实，使得企业很难判断员工的休假申请是否真实合理。

要让痛经假“无痛”落地，需要从多个方面入手。政府需制定科学的痛经假认定标准，合理划分痛经等级，规定不同级别痛经可享受的休假时长和频率。这不仅有助于消除企业的疑虑，还能为女性员工提供更加明确的休假标准。同时，需简化开具痛经假证明程序，设置“绿色通道”，减轻女性员工的负担。其次，对批准痛经假的企业应实行税收减免、金融贷款优惠、设立“痛经保险”等制度安排，以减轻其用工成本，提高企业批准痛经假的积极性。

企业自身也需要积极行动起来。一方面，企业要建立健全痛经假管理制度，明确休假标准和申请流程，在保障企业正常运营的同时，满足女性员工的休假需求。另一方面，企业可以开展一些关爱女性员工的活动，如提供生理期护理用品、举办健康讲座等，增强女性员工对企业的归属感和认同感，切实减轻女性的心理负担。

女性员工自身应加强对痛经假的认识和运用，充分了解自身的权利，敢于在必要时提出休假申请。同时，要通过合理饮食调整、适度运动锻炼、精神压力缓解、保暖措施落实以及药物治疗使用等预防措施积极调理身体。

社会舆论也应加强对痛经假的关注和宣传。媒体应加强对痛经假政策的解读和宣传，提高公众对这一政策的认知度和接受度。积极倡导包容和平等的文化，让女性在休痛经假时不会感受到来自同事和上级的压力。同时，也应加强对企业执行痛经假情况的监督，推动其真正落到实处。

痛经假的“无痛”落地，是对女性员工生理和心理关怀的重要体现，也是社会文明进步的标志。它需要政府、企业、社会和女性员工自身共同努力，在保障女性权益和维护企业正常运营之间找到一个平衡点，让这一充满温情的政策真正惠及广大女性，让职场成为一个更加公平、温暖、包容的环境。

作者：猇亭区“猇亭风”网评团队、区委办公室 张京

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