“市住建局党组书记履行第一责任人职责不到位，全年对3个所属二级单位‘一把手’未开展谈心谈话......”

近日，在枝江市述责述廉大会上，该市市委主要领导对7名单位党组织负责人履职履责情况现场点评，并对政治生态分析研判发现的22个“痛点”问题逐一“点穴”。像这样在市（县）委常委会（扩大）会议上对“一把手”一年一次的特殊考试，在宜昌市已成为常态。

枝江市部分市直“一把手”述职述廉

二十届中央纪委二次全会公报指出

强化对“一把手”和领导班子监督

督促其

严于律己

严负其责

严管所辖

宜昌市纪检监察机关紧盯“一把手”和领导班子履责用权情况，全闭环、全周期加强对“一把手”和领导班子监督，完善落实责任传导、履责提醒、督促检查、贯通协同、通报问责5项机制，着力破解不敢监督、不愿监督、不善监督难题，切实将“关键少数”管住用好，推动制度优势更好转化为治理效能。

除了抓好“述评”先手，该市还注意抓好“改促”这一后手，积极构建闭环式监督机制。伍家岗区纪委监委及时梳理汇总存在问题，下发问题清单，同时将相关单位存在的问题以“监督建议单”的形式抄告其分管或联系区领导，要求及时进行提醒或约谈，督促加强整改落实，以区领导“一岗双责”的落实推动各单位真正把管党治党重大政治责任落到实处。截至目前，该区纪委监委已下发问题清单20份，监督建议单20份，约谈部门“一把手”50人次。

“区教育局要督促11所学校切实提高政治站位，抓好问题整改，以巡察整改为契机，推动教育事业高质量发展。”日前，宜昌高新区纪检监察工委针对市委巡察反馈该区中小学校食堂管理廉政风险相关问题后，区纪检监察工委书记郭先友对区教育局“一把手”开展提醒谈话。兴山县纪委监委在开展政治生态分析研判的基础上，由党风政风监督室牵头，结合日常监督、述职评议、巡察反馈、述责述廉、信访举报等情况，全面梳理各单位在党风廉政建设方面存在的问题，形成问题清单并量身定制谈话方案。

用足用活

监督执纪“第一种形态”

宜昌市各级纪检监察机关围绕关键节点、整改落实、重大事项、干部作风、考核评价等方面，坚持问题导向，针对不同谈话对象和内容，量身定制谈话提纲，通过谈前把脉、分类实施、跟踪问效，积极推进同下级“一把手”谈话全覆盖，累积谈话971人，盯紧压实“一把手”政治责任。

同时，宜昌市坚持“防”字为基，把“一把手”和领导班子成员作为党性教育和纪法教育的重点对象，用好用活典型案例活教材，开展差异化、特色化、精准化警示教育，加强家风家教建设，不断筑牢拒腐防变的防线。

“裴勇同志工作认真，所肩负的责任也大。作为家属，还要辛苦你多提醒他守住小节，当好‘廉内助’。”日前，远安县交通运输管理局党组书记、局长余大银来到253省道项目负责人裴勇家中开展廉政家访，并与其家属签订了《远安县领导干部家庭助廉承诺书》。

近年来，宜昌市全面开展“一把手”廉政家访活动，充分发挥家庭、家教、家风重要作用。各级党委（党组）“一把手”入户与班子成员、下级“一把手”及其家属拉家常、访家情、察家风，引导干部家属常吹“廉洁风”，形成“单位+家庭”的监督合力，有效破解对“一把手”和“关键少数”的监督难题。

“我们将持续深入贯彻落实二十届中央纪委二次全会关于加强对‘一把手’监督的要求，推动‘关键少数’严于律己、严负其责、严管所辖。”该市纪委监委负责人表示。