11月26日，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉的决定》。条例规定，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假。婚假、产假、护理假和育儿假期间，视同正常出勤，工资奖金依旧发放。

此项新政策无疑是广大育龄夫妻的福音，有了更长时间的产假，在无形中能助长更多人的生育意愿，也为“三孩”生育政策提供了配套措施。延长产假是解决生育问题的有效途径，但也不是唯一途径。对普通职场女性来说，除去产假的长短问题，在职场与家庭的权衡之下，是否具有生育“自由”，以及就业平等与合法权益保障同样重要。政府部门应该继续充分发挥社会分配功能，全社会共同承担生育成本，将福利政策分摊到平时，与此同时教育资源的设置也需紧跟而上。而公共场所、企业单位则要进一步完善母婴哺乳室设施建设，提供更人性化的服务。只有社会各界携手同心，共同克服困难，共建“生育友好型社会”，解决后顾之忧，才能让更多家庭“敢”生娃。

作者：三峡大学 龚洺