思语

2017-12-12 06:36 来源:三峡宜昌网-三峡日报 责任编辑:李好

护人不护短

  党的干部是党和国家事业的中坚力量,党的工作要靠各级干部推进落实,关心爱护干部是应有之义。习近平总书记曾经语重心长地说,我们国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多,而更多的还是我们倾注的精神和精力,并反复强调对干部要严管和厚爱结合、激励和约束并重。这就告诫我们,关心爱护干部必须有原则,要懂得“护人不等于护短,护短不等于护人”的道理。

  思短而益善,护短而永愚。如果把“护人”与“护短”混淆起来,或者以“护人”之名行“护短”之实,对干部溺爱,放任纵容,出现了问题不是想着怎么去帮其改进,使其尽快完善自我、提升自我,而是想方设法瞒着捂着盖着,就有可能让干部自身产生错觉,错失最佳改正机会,长此以往,只会错上添错,害人害己。所以,批评教育干部,督促整改问题,绝对不是不关心、不爱护干部,而是希望小错早改、有错快改,无错也引以为戒,这是对党和人民的事业负责,也是对干部个人真正负责,真心关爱。

  如何避免将“护短”误作“护人”?关键是每一名领导干部都能理性处理同志之间的关系,理性对待同志的问题。现在全市上下正深入推进转作风抓落实,持之以恒正风肃纪,其中一个重要目的,就是让同志们回归这种理性,坚守“护人”的大道正道,杜绝“护短”的小术伪术,重道轻术,锻造“严、紧、硬、实”的作风。说到底,就是要把及时提醒、及时批评、及时纠正当作真正的关心爱护,经常咬咬耳朵、扯扯袖子、红红脸、出出汗,抓早抓小,防患未然,让干部在艰难困苦中砥砺前行,玉汝于成,成为群众拥护、上级组织认可的新时代好干部,共同将宜昌的各项事业推向新境界。(2017年12月12日 《三峡日报》1版)

  

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