宜昌自贸片区大型企业职称评审实现“六个自主”

日期:2019-03-20来源:三峡宜昌网-三峡日报
责任编辑:李好打印

  贡献突出的中青年人才可破格评审

  三峡日报讯(通讯员 赵宝星)近日,市人社局下发通知,明确在湖北自贸区宜昌片区内规模较大、社会形象较好、人力资源管理工作基础较好的科技、智力密集企业,可申报开展委托(自主)评审工作。委托(自主)评审原则上应为本企业主系列工程类专业,层级为中、初级职称。通知明确,被人社部门授予委托(自主)评审的企业,可实行“六个自主”。

  自主制定评审标准。委托(自主)评审企业可根据本企业生产经营实际,以职业属性和岗位需求为基础,体现行业特色、专业特点、企业要求,坚持国家标准、我省标准和单位标准相结合。评审标准突出品德、能力、业绩导向,坚持把品德放在评价首位,职业道德评价由单位党组织负责。评审标准坚持定性评价与定量评价相结合,遵循人才成长规律,把握不同岗位专业技术人才的职业特点,坚持向一线和做出突出贡献人才的倾斜,对做出突出贡献的中青年人才允许破格评审。

  自主建立评审专家库。开展委托(自主)评审的企业,要制定评审专家遴选办法,建立评审专家库, 专家成员可在企业内外同行在职专家中遴选,也可从市职改部门专家库中调取专家,其中本企业之外的专家应不低于30%。评审专家库中,50岁以下的中青年专家应不低于50%。按系列设置评委会,本系列或相近专业的在职高级专业技术人员应在30人以上;按专业设置评委会,本专业或相近专业在职高级职称人数要求可适当放宽。

  自主组建评审委员会。健全委托(自主)评审工作机构,配强工作人员。在市职改部门指导下,组建单次开展委托(自主)评审的评审委员会,从评审专家库中抽选该次评审评委。实行评审专家动态管理,委托(自主)评审企业,要在每年召开评委会前调整评委会评审专家(含外聘),调整人数不低于30%、不高于60%。

  自主组织开展评审。开展委托(自主)评审的企业应着眼于单位中长期发展,在保证重点、保证质量、预留一定发展空间的前提下,科学编制好本年度及未来一段时期的职称评审计划,在市职改部门指导下有序开展常态化评审。评委会实行封闭管理,评委会专家不对外公布。有答辩环节的,答辩环节可对专业技术人员开放。评审过程应记录完整,评审相关资料应规范完备。

  自主加强评审管理。开展委托(自主)评审的企业要坚持党管人才原则,加强领导,企业纪检组织应全程参与相关工作,严格执行各项制度。加强申报人员资格及申报资料审核,对品德有问题的实行“零容忍”,对在申报评审各阶段查实的学术、业绩、经历造假等弄虚作假行为,实行“一票否决”。

  自主使用评审结果。对开展委托(自主)评审的企业,由市职改部门审批评审结果、颁发专业技术职务任职资格证书。企业单位开展职称委托(自主)评审,要注重与竞聘上岗、考核等人力资源管理和政策相衔接,强化岗位、薪酬激励,切实调动和激发专业技术人才干事创业的积极性、主动性和创造性。