留住人才,还得“真金白银”——宜昌中小企业薪酬水平观察

2019-03-21 11:08 来源:三峡日报 责任编辑:吴月

  俗话说:“金三银四。”每年春节过后,是用人单位招聘和求职者“找饭碗”的旺季。在宜昌,中小企业每年提供了相当多的就业岗位,它们的整体薪酬水平如何?与沿海发达地区的差距多大……连日来,记者深入招聘会现场进行了采访调查。

  用工缺口大 蓝领成“香饽饽”

  年初,市就业局对全市一季度企业用工情况进行了摸底调查,结果显示:全市今春用工缺口预计为4.5万个,主要集中在第二三产业,其中普工和技工的需求超过六成。

  2月23日,在湖北三峡人才市场举办的招聘会上,乐星红旗电缆(湖北)有限公司招聘普工、电工等工种的待遇为:月工资3000元—6000元,购买“五险一金”,提供交通车、宿舍、工作餐、生日福利;宜昌南玻硅材料有限公司招聘生产技工,要求中专及以上学历,适应生产企业倒班,综合月薪4000元—4500元。

  记者注意到,当天进场招聘的80多家企业,普工、技工类岗位的综合月薪大多在4500元上下。湖北三峡人才市场执行总经理刘灿向记者介绍说:“求职者主要看重的是薪酬待遇和个人的成长发展空间,在这些方面,宜昌的中小企业还有提升的空间,近年来随着产业转型升级,竞争力在不断增强。”

  新政吸引 在外人才纷纷归宜

  3月3日,金猪送福·宜才回家——2019年“我选湖北·爱上宜昌”中高级人才洽谈会在桃花岭饭店举行。本次活动是宜昌市近年来规模最大、规格最高的中高级人才洽谈会,年薪跨度从6万元到50万元。记者在现场采访了三名求职者。

  今年30岁的小吴是长阳人,之前在湖南株洲某公司任安全总监。此次回老家探亲,听说有一次规格较高的招聘会,就抱着试一试的心态来看看。“以前我拿年薪,如果在宜昌就业,月薪不能低于7000元。”求职者张女士告诉记者,因就职的公司要搬去武汉,她想在城区找一份文员工作,她对薪酬的期望值是年薪8万元及以上。“90”后周小姐得知招聘会的信息,专程从东北飞回家乡,希望找一份月薪5000元以上的会计工作。

  当天的招聘会,吸引了1600余名中高级人才参加,其中40%为在外工作的宜昌籍人才,现场达成就业意向近500人。记者了解到,宜昌市出台的人才新政十八条,成为吸引外地人才落户宜昌和在外工作宜昌人才竞相回家乡发展的重要原因。

  看好发展前景 先就业再择业

  “宜昌对一线产业工人特别是工矿企业的工人需求量很大。”刘灿坦言,作为三线城市,宜昌工资水平整体偏低,工资结构不尽合理。

  “现在宜昌的薪酬水平对求职者而言,是理想较丰满,现实有点‘骨感’。”刘灿说,可喜的变化是,近年来,宜昌中高级人才待遇与沿海地区差距在不断缩小。他举例说,十年前宜昌举办第一场中高级人才招聘会时,有单位给的最高年薪仅为10万元。而今年的招聘会,有的企业开出的年薪达50万元,个别单位甚至开出了近百万元的年薪。

  市人才服务局建议,宜昌的发展前景良好,求职者特别是年轻人不要太看重起薪。可先就业再择业,等工作经验攒足后,就有了更多的择业余地。

  记者了解到,宜昌市一些中小企业为了吸引技能人才,出台了企业首席技师制度,试行年薪制、股权制、期权制;对选拔的优秀高技能人才,给予一定资金补助等优惠政策。相信随着“我选湖北·爱上宜昌”计划的深入实施,会有越来越多的人才来宜就业创业,实现自己的人生理想。(三峡日报全媒记者 揭兴伟 通讯员 乔硕)

热点专题