一个人是否有潜力,就看这5点

2018-08-27 08:22 来源:人民日报微信公号 责任编辑:李好

  最近跟一个资深HR朋友聊天,我问她:平常你们面试,或者考察一个人,怎么看他有没有潜力呢?

  朋友说:这个世界上再难的事情,也有一定规律可循。只要你掌握了规律,你就很容易看透本质。

  当一个人突然有所成就时,如果其他人不了解他的具体情况,会觉得这个人是靠运气。但事实上,真正有所作为的人,身上都有着某些共同的特质。

  那么,一个看起来普普通通的人,怎么判断他是“潜力股”,未来将有所作为呢?

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  首先要看一个人能否沉下心,去学习,去做一件事情。

  无论做什么事情都有自己的章法,不手忙脚乱,非常专注,这样便是有定性不浮躁的人。

  朋友说,他们公司业绩最好的是个小伙子。别看他是96年生,但是做起事来一点都不毛躁。这种人心智比较成熟,内心里会给自己制定一个契合实际的目标,然后朝着这个方向默默努力。你从他面前走过,永远感受不到他的焦虑,这就是那种做事靠谱的人。

  这个道理,就跟我们小学的一篇课文《小猫钓鱼》一样。小猫钓鱼的过程中,蝴蝶来了追蝴蝶,蜻蜓来了追蜻蜓,三心二意,怎么能钓到鱼呢?

  我们做工作也是一样的道理。一个内心浮躁、东一榔头西一棒子、定不下性的人,是不可能做好一件事的。

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  第二,拥有高逆商,心态积极、乐观。

  一个人如果能对生活、对所做的工作时刻保持热情,并且这种热情是来源于内心,而不是外界的刺激,那这种人运气一定不会太差,也一定能掌握自己的人生。

  曾有位著名投资人回忆说,自己当初投资了一个人,但项目失败了。不过他没有看走眼,这个创始人过了几年又重新创业,后来成功了,还分给他股份。

  “投资项目,最终投资的是人,任何企业都是人做出来的。许多企业都会经历转型、失败、挫折,最终能够站在废墟上重新崛起的,才是优秀的创业者。”

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  第三,一个连情绪都管理不好的人,很难管理好自己的人生。

  “冲动是魔鬼”,这个道理是因为一个人在愤怒时智商为零。而一个不会调节控制情绪的人,经常会做出愚蠢的决定。

  职场上最怕这种人,把生活中处理不好的情绪带进职场,把一件事儿没有处理好的情绪带到另一件事里,这是没有职业素养的表现。

  在职场,没有人是你的情绪垃圾桶,让你随时发泄。而任何一个团队成员,都喜欢追随一个情绪稳定的领导,而不是一个情绪管理很差的领导。

  苏轼的《留侯论》中有这样一段话:天下有大勇者,卒然临之而不惊,无故加之而不怒。此其所挟持者甚大,而其智甚远也。

  意思是:真正的勇敢,是面临困难危险时,即使毫无准备也不慌乱,受人怪罪误会也不会心生怒气。具备这样素质的人,有所担当志存高远,未来很有作为。

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  第四,要看这个人执行力是否强。

  我身边有两位朋友,三年前决定一起做点事儿。一个人是实干派,另一个人属于“睡前千条路,早上起来走老路”。

  两人合作到一半就终止了,继续各干各的。经过三年的努力,那位“实干派”现在已小有成就;而那个“老路派”,今天研究这个风口,明天研究那个项目,后天研究另一个红利,到现在还没有什么实际行动。

  拖拖拉拉,坐而论道的假把式一抓一大把。而说干就干的人,才是真豪杰。

  没有执行力的人,再过N年还是老样子。

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  第五,遇事先找方法,不找借口不抱怨。

  文章开头提到的那位HR朋友告诉我,公司那个96年的小伙子,别看下面的团队成员都比他大,但都会听从他的安排。

  他之所以年龄最小却很有威望,一个很重要的原因就在于他拥有一个非常好的思维习惯。

  有些人遇到问题首先就是抱怨,然后找借口。但是他遇事从来不抱怨,第一件事情就是找解决方法。他能够独立思考,找准问题的症结所在,然后再想办法解决。

  拥有超强的洞察力,能冷静分析解决问题,这样的人做事情,进步飞速。

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  看一个人是否有潜力,就是分析他身上是否具备“有所作为”的特质。

  曾听过这样一句话:“成功没有捷径,你必须把卓越转变成身上的一个特质。最大限度地发挥你的天赋、才能、技巧,才能把其他人甩在后面。”

  潜力股的特质并非天生,更多有赖于后天的刻意练习。来,让我们一起加油,把自己变成一支“潜力股”!

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