进千企 解难题

2018-08-14 06:16 来源:三峡宜昌网—三峡日报 责任编辑:李敏

三峡日报评论员

  千名干部进千企,干什么?除了把企业存在的难题摸上来,更重要的是要想方设法,帮助企业解难题、破瓶颈、谋发展,见实效。这才是真功夫、硬道理。

  企业在深化改革的过程中,难免会出现融资难、招工难、销售难、转型难、创新难等难题,如果得不到及时有效地解决,必然影响生存,滞缓发展。

  干部进入企业,就是要因地制宜,真抓实干。对经营情况较好的企业,要帮助其进一步规划发展思路,实现提档升级,让效益最大化;对经营情况一般、正在转型的企业,要为其“添柴加火”;对经营遇到暂时困难的,就更需要在资金和技术上扶一把、送一程。

  近些年来,我们有些单位和干部,为了“清”,干脆就不“亲”,疏远了企业,冷落了商人,影响了发展。“千名干部进千企”是塑造新型政商关系的一次良机,应该抓紧。也是促进干部转变作风的一剂良药,不可错过。

  要力戒与己无关的思想、无能为力的心理、无所事事的作为。要主动走进企业,深入车间班组,多听听企业的“吐槽”声,从中反思出台的各项政策究竟贴不贴切,服务究竟到不到位,措施究竟得不得力。要在为企业解难的同时,提高自身领导力,提升部门影响力。

  解难题,并不是一件容易事,既需要能力,更需要耐心。要本着企业有什么问题就帮助解决什么问题,什么问题紧迫就优先解决什么问题的理念。在摸清企业难题,分析具体成因的前提下,与企业一道拿出具体破解办法并加以实施。

  有些难题,可能需要多个部门协调解决,要跑很多路、说很多话、花很长时间才能见效。因此,要有打“持久战”的准备,要有“不解难题不收兵”的勇气。唯有如此,“进千企”才能功到自然成。

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