本报讯（通讯员王峥嵘、记者章良）在3月5日召开的宜昌市人事工作会议上，市委常委、常务副市长郑超指出，要坚持以科学发展观为指导，大力实施人才强市战略，为宜昌率先在全省实现全面小康、努力走在中西部地区同等城市发展前列提供坚实有效的人才保证和广泛的智力支持。

　　郑超指出，改革开放以来，我市人才总量逐年递升，但从总体情况看，与经济社会发展需求还不适应，人才的结构性矛盾突出，这是我们实施人才强市战略必须面对和解决的重大课题。在着力抓好公务员队伍管理方面，一要严格执行《公务员法》；二要突出抓好公务员的能力建设，重点加强法律法规、电子政务、新理论新知识等方面的培训；三要加强和改进公务员的年度考核工作，防止考核流于形式。

　　谈到深化事业单位人事制度改革，郑超指出，今年要重点抓好四件事，即扎实做好岗位设置管理、深入推行人员聘用制度、大力推进公开招聘制度、进一步做好临时聘用人员的清理和规范管理工作。

　　他说，事业单位岗位设置管理是人事部门继公务员法实施后的又一项重要工作任务，政策性强，涉及面广，要严格按照上级政策规定和工作部署，认真扎实地开展，确保不出差错。