日前，笔者听到一个全新的词语——“局龄”。细一打听，原来所谓的“局龄”，意即一个人在某一特定的单位工作的年限。

　　“局龄”越长，意味着工作经验越丰富，这本无可厚非。然而，一旦将它视为炫耀的资本、还价的筹码、安逸的借口，那就于己于人于事业大大不利了。

　　“局龄”意识的存在和“局龄”现象的滋长，无疑为我们的干部工作敲响了警钟。只有加大单位与单位之间的交流和部门与部门之间的轮岗，才能不断增强广大干部职工的学习意识、忧患意识和竞争意识，才能更好地实现“人尽其才”，才能带来工作的创新，才能促进社会的和谐。