本报讯（通讯员钱敏、张翱翔）截至6月底，当阳城乡劳动力技能培训完成3989人，培养合格技工2481人，其中培养高技能人才281人，比上年同期增长288%，有效实现了劳动者由劳力型就业向素质型就业转变。

  今年来，该市劳动保障部门积极实施高技能人才科学培养和素质就业梯次发展战略，建立高效能公共实训基地和鉴定平台，初步形成了运用新思路、提升新技能、建立新机制、营造新环境的高技能人才队伍建设新模式。

  建立素质就业长效机制，激励高技能人才成长。该市劳动保障部门针对该市结构性就业问题，把强化技能提升、强调素质就业放到首位；加大技能培训网络平台建设的力度，加快劳动者技能提升培训的步伐，把劳动者的就业能力、职业转换能力、创新能力放在重要位置，形成技能提升与素质就业并重的培训新格局。促进了万名劳动者由劳力型就业主动向素质化就业转变。

  建立高技能人才培养长效机制，打造高技能人才队伍。多年来，高技能人才一直是制约当阳县域经济发展的“瓶颈”。该市劳动保障部门快速动作，一是从营造“人才培养环境”入手，成立了以市政府主要领导为组长，各镇处政府、各部门一把手任责任人的“高技能人才培养领导小组”，让高技能人才培养成为各部门重要议事日程。二是从建立培养长效机制入手，建立高技能人才挖掘、培养制度和技能人才考评、认定程序，技能人才三年发展规划等。三是从高技能人才发展规模入手，建立“高技能人才奖励机制”，即通过政府授牌，工资奖励等奖励机制，营造崇尚技能就业、尊重技能人才的良好社会氛围，全面解决高技能人才短缺和结构性矛盾。

  建立复合性技能人才流动机制，引导高技能人才有序转移就业。区域经济的快速发展靠的是技能人才的综合素质和快速流动。根据这一思路，该市劳动保障部门创新技能交流制度，首先是用竞技活动引导交流，经常性地开展多行业、多工种、多技能的“职业技能竞赛”活动，使职工认识到就业不仅仅是谋生的手段；其次是社会保障基金支撑技能人才流动，即无论人才在哪个企业失业，失业保险金可以连续计算享受补贴和一次性补给其创业。