6月30日，宜昌城发集团新发展党员进行入党宣誓。 三峡日报通讯员 张伟 摄

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。近年来，宜昌市国资委党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，毫不动摇坚持党的领导，聚焦主责主业，坚定工作方向，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展，为促进全市经济社会发展、保障和改善民生提供了重要支撑。

固根铸魂，把牢党的领导“定盘星”

近年来，市属国企始终把政治建设摆在首位，建立完善第一议题制度，明确国有企业各级党组织要把学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为第一议题。采取市委党校讲理论、市国资委讲政策、国有企业讲案例的模式，创新开展党课进企业活动，推动党的创新理论进车间、进班组。持续做优“国资国企大讲堂”学习品牌，累计邀请专家学者专题辅导讲座30多场次，受众1万余人。

市属国企不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把“两个维护”体现在工作中、落实到行动上。在抗击新冠肺炎疫情的关键时刻，国有企业党组织和广大党员闻令而动，全力保障“菜篮子”、“米袋子”、“油瓶子”、春耕肥料物资和防疫消毒物资，全力做好医护人员的食宿和交通保障工作。在推进基层社会治理中，市属国有企业支持12个社区阵地建设用房近1万平方米。

建章立制，筑稳经济发展“压舱石”

习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。

宜昌各国有企业坚持守正创新，在融入上下功夫、在结合上求实效，把制度优势转化为治理效能。

——推进制度融合。把党建工作写进公司章程，202家企业完成党建入章。党组织在公司法人治理结构中的法定地位进一步确立。

——推进人的融合。推进“双向进入、交叉任职”的领导体制，实行党委书记、董事长“一肩挑”，党员总经理兼党委副书记，设党委的配备专职副书记，符合条件的党委领导班子成员全部进入董事会、监事会、经理层。目前，集团和重要子公司基本上实现了“一肩挑”。

——推进事的融合。大力推行党委会先议、会前沟通、会上表达、会后报告“四步工作法”，严格落实党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。

把方向、管大局、促落实。在宜昌广大国有企业，党的领导更加坚强有力、有章可循，高质量党建推动企业高质量发展，呈现出向上向好、欣欣向荣的发展态势。

市国资委机关党员过集体“政治生日”。 三峡日报通讯员 杨甲星 摄

强基固本，锻造基层党建“桥头堡”

长期以来，市国资委党委坚持标准化引领、项目化推进、品牌化打造、科学化考核的工作思路，推动基层党建全面进步、全面过硬。

宜昌各国有企业坚持抓基层、强基础、固基本，着力健全上下贯通、执行有力的组织体系，把党的组织建到车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口……安琪集团在海外建立埃及和俄罗斯党支部，确保有党员的地方就有党的基层组织。

聚焦生产经营，广泛开展亮牌上岗、献计献策、技术比武、科技攻关等活动，涌现出技术创新的全国人大代表姚娟、全国劳模宋俊明、全国抗击新冠肺炎疫情先进个人周敬等一批先进典型。

“一企业一特色，一支部一品牌”。市国资委分三批次评选出44个优秀党建工作创新品牌，一批优秀党建品牌在中央、省市媒体上推广。宜昌城发集团将“红色文化”元素植入车船港站，做好“一水一路”文章，创新开发长江夜游新范式，精心打造大型行浸式山水夜游演艺秀《梦回车溪》，延伸党建服务触角，唱响三峡文旅品牌。宜昌产投集团党委开展“扬红船精神 强资本引擎”，发起设立百亿级宜昌产业升级基金，引导社会资本参与宜昌重点产业项目建设。

人才强企，点燃高质量发展“助推器”

治企之道，首在得人。今年2月，市国资委在市直部门中率先召开城市创新场景项目专场发布会，精选智慧城市、文化旅游等7个创新项目面向社会揽才。市国资委坚持党管干部人才与市场化选人用人有机统一，有效激发了企业内生动力。

管好关键人。坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准选拔企业领导人员，开展企业领导班子和领导人员综合考核评价，推动能上能下。对企业领导人员出国（境）、职务消费、投资入股、兼职取酬等行为加强监督制约。实行“揭榜竞聘”，全面推行经理层成员任期制和契约化管理。在全省市州率先出台支持国有创投机构投资人干事创业九条意见，建立团队持股、个人跟投及尽职免责等机制。

管好“绝大多数”。推行“双培”工程，近年来，各类先进和技术能手中党员占70%以上，党员在关键岗位挑大梁、当先锋。实行“双育”工程，培养了一批党员生产经营能手、创新创业模范、提高效益标兵。制定《市属国有企业党支部书记队伍建设的实施意见》，每年举办一期党支部书记示范培训班，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶。

管好“中坚力量”。实施“531英才计划”，用5年时间围绕企业家、经营管理人才、技术技能人才3个层次，选拔和培养1000名优秀国企人才。迄今，已在北京、上海、深圳等地开展4期全市经营管理人才培训班，共计培训经营管理人员247人次。采取委托推荐、企业推荐、市直职能部门推荐等方式，建立外部董事人才库，选聘15人到6家企业担任外部董事。出台一系列董事会、外部董事管理制度，形成了“建、立、管、培、评”五位一体的董事会管理体系，实现了市属国有企业董事会应建尽建、配齐建强。目前，企业有国务院津贴专家3人、入选“省123人才工程”11人，各类人才2089人。

党建兴则企业兴，党建强则企业强。市国资委党委将持续加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设，推动党建工作与生产经营深度融合，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（三峡日报全媒记者 赵璟一 通讯员 佘荣波）