【人物简介】
陈拥军，湖北三宁化工股份有限公司维修技师。自1992年进入三宁公司以来，陈拥军一直从事合成氨生产装置的设备维护、创新及管理工作，是三宁众多设备的“守护神”。30年来，他先后参与百余个项目技改和大型项目建设，在实践中总结创新出了多种设备的研发、设计、安装及工业化应用方法，并在行业内得到推广。每当遇到重大技术难题，身为党员的他总是冲锋在前、全力攻关，多项技术荣获中国氮肥工业协会技术进步奖、湖北省科技成果奖等。为培育更多技工人才，他创办 “钳工技能工作室”，5年时间培养了30多名技术能手，为企业发展注入了不竭动力。陈拥军秉承大国工匠精神、守护企业生产基石，先后获评全国五一劳动奖章、荆楚工匠、湖北省技术能手等。
【详细事迹】
32载 技术能手的“匠”造之路
执一事，终一生。湖北三宁公司设备科科长陈拥军怀着对“工匠精神”的信仰，用32年的坚守与积淀、钻研与技改，把一腔热情倾注在化工设备上，以一颗匠心确保企业安全、高效生产。陈拥军的付出也获得行业和社会的肯定，先后获得“宜昌市青年岗位能手”、“宜昌市技术能手”、“荆楚工匠”、“湖北省技术能手”，全国五一劳动奖章等荣誉。
生活上的“苦行僧”
1992年，陈拥军入职三宁公司，从事合成氨生产装置的检维修、设备维护、统筹管理工作，善于钻研的他在实践中总结创新出了多种设备的研发、设计、安装及工业化应用方法。
在同事们的记忆里，每一年的年度大修都是陈拥军“搬家”的日子，一张行军床从家中提溜到办公室，长达半个多月的大修期间，他吃住在厂里，大大小小的设备检修，他都要深思熟虑、反复审核论证，爬塔入罐他身体力行，疑难杂症他亲自操刀，力求设备健康长久运行，曾有人打趣道“年度大修就是陈科长的闭关修炼期，吃冷饭、睡行军床、不回家，半个多月下来胡子拉碴满身机油，活像个苦行僧！”
30多年来，化工行业发展迅速，设备更新换代，但无论新旧设备，每每谈及他都如数家珍。他把有限的精力都花在设备上，给家人的就少了。同在一家工厂工作的妻子曾当众调侃他：“家里灶门朝哪儿开他可能都不知道，一条生产线上有几个压力表他倒是记得蛮清楚。”一丝抱怨中也透露出对丈夫“专注”事业的自豪。
工作以来，他先后参与了20万吨合成氨技改、2030项目等百余项技改和大型项目建设。一个新项目拔地而起庞大、繁琐而艰苦，晴天一身灰、雨天一身泥、错过饭点的冷饭冷菜，对于他而言是常态，但从未计较。但是面对设备图纸上的疑虑，他却一丝不苟，白天在现场核定与厂家反复沟通协调、晚上加班研讨、深夜修订改进，板房里的那盏灯火彻夜通明。
行业中的“领军人”
2012年他主导研究高硫煤脱硫技术的研发和产业化应用，一举解决了高含硫量煤种在合成氨生产过程中的高效脱硫问题，降低了企业用煤成本的同时，也解决了行业环保难题。2017年他主导研究的新型活塞组件在合成气压缩机中的应用，经过改良的新型活塞组件大大提高了压缩机的运行效率和运行周期，获中国氮肥工业协会技术进步奖。
近四年来，他的精力全部集中在湖北省重点项目“合成氨原料结构调整及联产60万吨/年乙二醇项目”中净化合成片区装置建设。该片区包括变换、未变换、低温甲醇洗、液氮洗、氨合成、CO深冷分离、PSA提氢和硫回收等8大装置及多台大型机组，应用到3项国外专利技术、先进技术和专利设备，各类动、静设备高达540余台套，管道焊接高达45万达因。面对如此巨大的设计与安装工程量，他没有松懈和退缩，从前期调研、设备技术方案的制定、设计图纸审核，到设备招投标、监造、每套装置的平面布局、设备布置等细节，再到土建、安装、验收、调试、装置优化，他层层部署、全力监督，不放过任何一个细节。低温甲醇洗所有浮阀塔内件安装，为了确保水平精度严格控制≤6mm，他严把验收关，不符合要求的一律返工，虽然安装周期延长了60天，但他对质量决不妥协。
事后证明，他的精益求精换来了装置长周期稳定运行。受疫情影响，该项目历时40多个月、7000多人全心投入，终于在2021年3月建成投产，成功实现企业新旧动能转换，去年企业实现利润24.3亿元，同比翻番。
企业里的“摆渡人”
三宁公司近十年发展迅猛，后备人才有些青黄不接，无论是担任设备科长，还是项目部设备经理，都会遇到人员紧张的困境。不等不靠，他二话不说，把重担扛到了自己肩上，既履行管理人员的职责，又承担办事员的杂务。设备检修、开停车、年度大修，缺人手就亲自上，8小时搞不完，陈拥军就主动加班，废寝忘食，誓要保安全、保生产。
陈拥军作为机修钳工高级技师资质和化工机械专业工程师，同时也是湖北省专项职业能力高级考评员。为了解决人才短缺的问题，使企业更好更快发展，培育更多技工人才。2016年陈拥军创办了“钳工技能工作室”，不藏私，不计报酬，只为能让更多的人有一技傍身，5年时间培养了30多名技术能手，逐步成长为各个车间的技术骨干，先后带队参加宜昌市第四届、第六届“技能状元”大赛并获奖，从“尽一人之力”到“聚专业之力”再到“聚众人之智”的技术创新、技能革新之路，为公司发展注入了不竭动力，也得到湖北省人社厅的授牌。
他部门的员工大多数都是外地人，他不但在工作上帮助他们，在生活上更是无微不至。逢年过节，外省的员工若有因为假期短离家远，放弃回家探亲的，他必然会邀请员工去他家里共度佳节，以减轻员工的思乡之苦。
“工匠不是一个人，而是一条路”。沿着这条路，陈拥军会一直走下去，走出属于他、属于企业、属于行业的精彩。
