“大山里不只有孤独，还有看到春天大山披上绿衣的兴奋，有听见山间虫鸣鸟叫的宁静，有发现从未见过野生动物、植物时候的激动，我要为儿孙守好这一片青山！”长阳崩尖子国家级自然保护区生态护林员易发军说。比起外面的精彩世界，生态护林员们更愿意留在这片从未离开过的山林。

“宜昌楷模”长阳崩尖子国家级自然保护区生态护林员易善坤易发军父子

宜昌市林业和园林局于2023年3月启动“天然林保护管理提升行动”，重点聚焦8259名生态护林员，采取“五项措施”，着力加强生态护林员队伍建设，推进规范管理，全面提升天然林资源管护质效。

精准选聘，推动人员专业化

全市生态护林员选聘严把“思想素质、选聘范围、身体条件、长期稳定”四关，实行一年一聘，相对稳定的动态管理。2023年选聘生态护林员8259名，其中脱贫人口生态护林员8052人、乡村生态护林员207名，建立了一支“以林为家、以林为业”的专业化护林员队伍。

远安县生态护林员巡护天然林

远安县探索生态护林员差异化岗位设置和薪酬分配，设置一、二类岗位，一类生态护林员可参与二类生态护林员的监督、考核和管理，将工作任务、考核结果与续聘资格、劳务报酬挂钩，促进森林管护质效得到明显提升。夷陵区采取对外公开招聘的方式，选聘59名平均年龄45岁，90%以上高中以上学历的生态护林员，打破乡、村界限划分责任区，2-3人组成联合护林小组，解决单人巡护安全、用车成本过高和发现问题难以制止等问题。

“宜昌好人”夷陵区邓村乡生态护林员屈定军带领护林小组巡护

压实责任，激发内生行动力

全市以签订管护劳务协议为抓手，强化生态护林员“政策法规宣传员、资源管护巡护员、灾害预警信息员”责任，完善巡护、考核制度28个，划分管护网格5193个，严格考核兑现奖惩，确保生态护林员“巡查到位、记录到位、报告到位、考核到位”，有效激发生态护林员内心行动力。

夷陵区雾渡河镇生态护林员樊孝辉宣传天然林保护政策

五峰土家族自治县面对脱贫人口生态护林员年龄大、文化低、管理难等问题，选拔工作积极又有能力的护林员担任护林组组长，充分发挥优秀护林员的示范带动作用。

“全国最美生态护林员”——五峰镇水浕司村护林组组长陈刚在每年10月以前都要组织生态护林员对全村4.4万亩天然林进行地毯式排查，将枯死松树一一登记编号，及时上报，为全县防治松材线虫病提供第一手详实资料。

加强培训，提升工作执行力

宜昌通过抓实生态护林员业务培训，做到每个生态护林员熟知林业资源保护政策法规、森林火情早期应急处置、林业有害生物辨别和野外巡护安全常识等方面知识，熟练使用生态护林员巡护APP。2023年全市共组织生态护林员培训450场，参训2.12万人次，人均培训达到2.57次。

秭归县林业局组织各乡镇林业站站长和业务骨干赴神农架林区学习天然林保护经验

“培训的时候告诉我们要掌握山情林情，哪个地方住着哪几户人家，哪里有几棵古树，都要刻在心里，重要的还要记在巡护日志上。现在，同事和乡亲们都叫我‘活地图’。”说起巡护工作，夷陵区雾渡河镇生态护林员樊孝辉满脸自豪。

智能巡护，推进护林信息化

11月28日上午，宜都市潘家湾土家族乡生态护林员李华玉在责任区巡护时，发现死亡松树3株，当天通过巡护APP报告，第二天林业站安排疫木除治队就进行了无害化清理。

猇亭区组织生态护林员开展巡护APP使用培训

2023年，全市大力推广运用全国生态护林员联动管理系统，在全省率先实现非脱贫县市区100%全覆盖，生态护林员信息化、可视化、精细化水平显著提升。全市巡护APP上线率由2022年12月的14.56%上升到2023年12月的66.43%，全年上报各类事件662起，实现“工作考勤打卡、巡护轨迹记录、事件上报处置”线上一键操作。

落实保障，筑牢安全防护线

宜昌各县市区林业部门积极落实生态护林员工资保障、装备保障、安全保障，解决生态护林员后顾之忧，安心巡林护林。

宜都市为57名生态护林员统一配发巡护装备，生态护林员面貌焕然一新。长阳土家族自治县为1500名脱贫人口生态护林员统一购买了保额65万元的人身意外伤害保险。2023年全市生态护林员人身意外伤险参保率达到99.79%。

夷陵区林业局为生态护林员发放巡护服装

生态护林员，他们在远离城市的大山深处，以山为家，以林为伴，用自己的实际行动，兑现着对“绿水青山”的承诺。

人不负青山，青山定不负人。宜昌市天然林生态系统年服务功能价值达到1064.96亿元，森林蓄积量10294万立方米，森林总碳储量4389万吨。

“2024年，全市生态护林员将充分发挥林业资源保护的“前哨”和“探头”作用，主动担当作为，积极履职尽责，为加快建设长江大保护典范城市、打造世界级宜昌作出新贡献！”宜昌市林业和园林局相关负责人说。（通讯员向琳）