2023年9月26日，宜昌市“千企百校行”专场招聘活动在重庆三峡学院举行。宜昌市人才服务局 供图

2023年10月18日，宜昌跨省“引才专列”驶入东北高校。宜昌市人才服务局 供图

城市间的竞争，归根结底是人才的竞争。

2023年，宜昌新引进各类人才73939人，大专及以上人才占比65.30%，市外户籍人才占比67.01%。其中，省外大学生来宜就业11363人，相比2022年增长近4倍，再创历史新高。

这是宜昌积极走出去招才引才结出的硕果。2023年，宜昌“引才专列”首次开进西北、东北、西南及湘西、渝东地区，在兰州大学、西安理工大学、贵州大学、云南大学等12所高校开展巡回招聘活动，吸引各类人才来宜就业。

加速布“局”，人才争夺“抢”占先机

人才资源是第一资源。在各地高频出台系列人才优惠新政的背景下，谁能抢占先机，就能在人才“争夺战”中占据主动。

2023年春季学期伊始，宜昌就马不停蹄地将“引才专列”开进各大校园。

2023年3月15日，宜昌2023年首趟跨省“引才专列”满载诚意与期待“驶”入兰州大学。三峡大学、宜昌市直所属事业单位、710研究所、葛洲坝集团、兴发集团、安琪酵母、人福药业等37家企事业单位共提供2000余个岗位。

“我们现场收到20多份简历，不少学生所学专业和我们需求岗位对口，经过初步面试，已与7名学生达成初步意向，招聘效果不错。”葛洲坝集团招聘负责人说道。

收获丰硕的不止葛洲坝集团。此次招聘会，线上线下累计接收简历3576份，其中博士29份、硕士631份、本科2916份。

一场简单的招聘会，何以引得学子纷至沓来？背后是宜昌超前的引才布局。

早在2022年，市人社局就在50所省内外院校建立了“人才工作联络站”，常态化推介宜昌企业岗位信息，成为宜昌招才引才的“前哨”。

“此次跨省引才，院校‘人才工作联络站’发挥了大作用。”据市人社局相关负责人介绍，招聘会前，各联络站实时提供学校专业设置、毕业年级各专业人数及未就业高校毕业人数等重要信息，并将与本校专业匹配度高的岗位需求信息，通过学校就业信息网、微信公众号、QQ群及院系相关媒介进行及时发布，进一步提升人岗匹配精准度。

得益于院校“人才工作联络站”，宜昌招才引才信息迅速霸屏各大高校。线上，就业信息网、公众号、学院微信群、学校电子屏等平台多途径宣传推送招聘公告、就业岗位信息及重点企业宣传片等；线下，引才专员分组深入重点院系，面向应届毕业生开展招聘预热。

“‘引才专列’直接开到校园，线上线下同步开展，我们不用东奔西走，就能了解政策、找到岗位，体会到了宜昌的温暖与诚意。”华中农业大学硕士研究生赵菁说。

“人社部门对接精准、预热充分，给我们输送了专业人才。”宜昌金东方教育集团招聘负责人高兴地说。

企业与人才的双重满意，也见证了宜昌招才引才的实效。2023年，市人社部门抢抓“春招”“秋招”黄金期，依托“千企百校行”招才引智品牌，线上线下接收简历5.88万份。

政策加持，真心实意广纳八方英才

宜昌“引才专列”开进校园，除了丰厚的岗位信息，还有诚意满满的政策“大礼包”。

为了让高校毕业生能全面了解宜昌的人才政策，人社部门在每一次招聘现场均设置了政策展示桁架，从宜昌市情到购房补贴、生活补贴、公积金贷款等人才政策信息，一目了然。不仅如此，市人社局还安排服务专员现场讲解“1+4”人才新政，其中，人才专项事业编制、一次性生活补贴、免费过渡住房等各类奖励补贴最让求职者看重且最为满意。

在长春理工大学，该校软件工程专业硕士研究生李俊岐看到宜昌的人才政策，毫不犹豫选择了宜昌：“真金白银的投入，提供最为优厚的奖励扶持、最为优渥的环境条件，让我感受到了宜昌满满的诚意，我向往在宜昌找到工作，安家落户。”

积极的宣传也加深了求职者对宜昌的了解：“宜昌是很有发展前景的城市，感觉我的专业与几个企业的岗位很契合”“宜昌‘1+4’人才政策非常好，我们班上好几个同学都想去宜昌工作”……

宜昌在全国首创的大学生就业住房储备金制度，颇受高校学子关注。为此，宜昌在每场招聘会均设立服务台，现场为来宜大学生办理住房储备金账户。“为求职者减轻买房压力，真的是想我们之所想，急我们之所急，这样的热情和诚意让我惊喜又感动。”在贵州大学，应届毕业生石盼昌成功开通住房储备金账户后欣喜地说。

一座城市对人才的优待始于招聘会。在所有招聘会现场，均开通“宜才码”线上求职招聘交流功能，求职学子扫码进群，由人才服务专员一对一服务。

一座城市对人才的渴求，却不能终于招聘会。每场招聘会后1个月内，人社部门跟进掌握大学生与用人单位签订就业协议以及入职情况，及时协调指导解决签订就业协议和入职过程中的有关难题。针对未达成就业协议的学生，将其纳入高校毕业生人才数据库，并进一步了解他们的就业意向，主动推荐与其专业匹配的岗位信息和人才政策，帮助他们更好更快地解决就业问题。

“过去这么久了，我以为没选上合适的岗位就结束了，没想到还能收到宜昌的来电，太暖心了！”湖北经济学院赵丽娜参加了宜昌的校园招聘会，因为现场岗位与专业不符，最终没有被录取。就在她以为与宜昌无缘时，意外收到了宜昌人社专员的来电。电话里，人社专员耐心地听取了她的求职意向，并向她推送了一些适合的岗位，让她最终选择在宜昌就业。

截至目前，宜昌高校毕业生人才数据库已有5.88万人，宜昌正以积极主动的姿态广纳四方英才、寻求合作良机。

搭建“舞台”，产业发展形成人才“强磁场”

解决人才“难引、难留”问题，关键在于搭平台、给舞台，让人才“做自己喜欢的工作”“干自己擅长的事业”。近年来，宜昌聚焦现代化工新材料、生命健康、新能源及高端装备、大数据及算力经济、文化旅游等优势产业集群发展引才需求，在招聘过程中最大程度推动人岗相适、精准适配，突出需求导向、“靶向”引才。

2023年10月16日至19日，宜昌跨省“引才专列”驶入东北高校，先后在东北大学、沈阳理工大学、吉林大学、长春理工大学举办秋季“千企百校行”高校巡回招聘活动。专场招聘聚焦东北高校新一代信息技术、高端装备、新能源新材料等优势专业，针对性邀请企业参加，因专业匹配度高，许多单位招聘效果显著。其中，湖北戈碧迦光电科技股份有限公司现场签约6名硕士研究生和7名本科生。湖北中南鹏力海洋探测系统工程有限公司，湖北航泰科技有限公司分别接收简历212份、186份，均是公司历次校园招聘收获简历数最多、专业匹配度最高的一次。

“这次招聘效果之好出乎意料，仅在沈阳理工大学就收到了90多份简历，而且以硕士居多。”湖北中南鹏力海洋探测系统工程有限公司招聘专员张凤芹告诉记者，前期公司根据人社部门提供的高校专业信息，自选对口高校参加招聘，正因为提前精准匹配了岗位供需情况，预先制定了路线图，大幅提升了人才与企业岗位的匹配度，提高了企业招聘的成功率。

备受各类人才关注的背后，是一座城市产业创新发展的提速升级。吉林大学博士研究生姚理义也毫不掩饰对宜昌新能源产业发展潜力的期待：“宜昌将会成为国内新能源板块的产业聚集区，发展潜力十足。做未来的职业规划时，我的第一选择就是宜昌。”

绿色转型发展中的兴发集团，在每次招聘会现场都能吸引众多求职者的关注。姚理义是河南洛阳人，主修无机化学专业：“我了解到，目前兴发集团在新能源应用方面，瞄准了磷酸锂电极材料，我所学的专业与企业发展方向契合，很向往去宜昌，进兴发集团工作。”据统计，仅吉林大学招聘会上，兴发集团就收到50余份求职简历，其中4位博士、10位硕士。

产业所需也形成了吸引高端人才的“强磁场”。数据显示，2023年，我市从湖北省外引进大学生有11363人已入职。其中专科6014人、本科4688人、硕士584人、博士77人。

在新时代的征程中，人才作为推进社会发展的关键资源，其重要性愈加凸显。宜昌正以更加开放的视野、更加精准的策略、更加真诚的态度，打造一流的人才环境，吸引更多高校毕业生来宜就业创业，为宜昌城市和产业集中高质量发展提供更强人才支撑。

企业说

宜昌人福药业：

搭乘“引才专列”收获满满

“2023年，我们首次参加宜昌人社部门的外省招聘会，招聘效果很好。全年成功招引到全国各医药类院校应届毕业生525人，其中博士7人、硕士150人。”说起2023年的招才引才收获，宜昌人福药业招聘主管谭子豪脸上满是自豪。

2023年3月15日，宜昌市2023年首趟跨省“引才专列”驶入甘肃兰州。宜昌人福药业搭乘该趟“专列”，首次赴省外引才，顺利实现了招才引才计划的“开门红”。“兰州大学、兰州理工大学的优势专业，与我们的发展需求高度契合。仅在兰州大学专场招聘会上，我们就接收简历16份。”谭子豪介绍道。

有了第一次的成功经验，让谭子豪对走出去招才引才更有底气，积极参与宜昌人社部门组织的多趟跨省“引才专列”。

2023年9月26日，宜昌市“千企百校行”引才专列首次开进渝东区域高校，在重庆三峡学院举行专场招聘。“首次到渝东地区高校开展招聘，来之前心里没底，结果现场大学生的求职意愿远远超出了预期，每个岗位都有不少学生投递简历。”

谭子豪告诉记者，近两年宜昌人福药业累计参加宜昌市人社局组织的校园招聘活动达40余场，最大的感受就是，招聘匹配度明显提高。“尤其是2023年，人社部门在提升人岗供需对接精准度上做了不少努力，每次招聘会前都会征集我们企业的人才缺口现状，根据需求有意向地组织我们前往合适的高校招聘，效果明显提升。”

一次校园招聘会，也是一场企业与高校的对接会。每次招聘会期间，宜昌人社部门都会组织企业代表与各高校就业指导部门开展对接交流活动，围绕城市推广、人才引育、科技创新、成果转化等方面进行座谈交流，为宜昌各大企业与各大高校精准合作对接打下了良好基础。“每一次参加‘千企百校行’都是收获满满！”谭子豪点赞道。

人才说

硕士研究生程飞鹏：

“宜昌的引才诚意吸引了我”

“现在就是一心一意做研发，其他都不用担心，我对现在的生活很满意！”来宜昌就业已半年的程飞鹏，说起当初的选择，言语间仍不乏喜悦。

程飞鹏是北京化工大学化学工程专业硕士研究生。因为老家在河南信阳，他放弃了北京、上海等大城市，将就业地点定在离家较近的湖北、湖南等地。

“最终选择宜昌，则是因为这里得天独厚的产业优势。”程飞鹏说，作为一名化学专业的学生，自己对宜昌并不陌生。“在已就业的学长学姐那儿，经常能听到宜昌。在学校，我的导师也一直告诉我，宜昌化工产业基础雄厚，相关研发岗位很多，未来发展肯定不用愁。”

优厚的人才政策是宜昌引才的诚意，也让程飞鹏对宜昌的发展充满了信心。签订就业协议前，程飞鹏特意了解了宜昌的各项人才政策。“对高校毕业生来说，从实习见习到就业创业，从短期租房到安家落户，从学历提升到培养升级，成长、生活的每个阶段都有政策护航，我们能看到这座城市对人才的厚爱。”

2023年7月，程飞鹏一毕业就来到三宁化工，得到了企业全方位的照顾。“吃住安排妥当，福利待遇也很满意，还为我提供了专门的研发岗位，让我的工作生活没有后顾之忧。”

如今，程飞鹏俨然已经把自己当作了宜昌人，话里话外满是对这座城市的期许和热爱：“我觉得现在的宜昌就是‘潜力股’，未来肯定会更好！”

记者手记

此心安处是吾乡

一趟趟“引才专列”，赢得万余学子心归。不由想起北宋苏轼《定风波》中的名句——此心安处是吾乡。

对天下英才，特别是青年人才而言，何为心安？即个人发展空间和归属感没有冲突，有了这个前提，方才是吾乡。

宜昌，宜人之城、昌盛之地。古往今来，求贤若渴是刻在骨子里、基因里的。屈原“举贤授能”的“美政”思想历久弥新，烂漫的楚文化延绵至今。“330”工程、三峡大坝建设期间，数十万热血青年的呐喊，造就了峡江小城的两次腾飞。

应该说，宜昌发展与人才兴盛息息相关，人因城而聚，城因人而兴。活力之宜昌、青春之宜昌，正敞开怀抱，以一座城市的满满诚意，礼敬各方人才，双向奔赴、共圆梦想。

诚意来自迭代实施“1+4”人才政策，用70亿元真金白银引人聚才，尤其是人才专项事业编制、一次性生活补贴、免费过渡住房等各类奖励补贴，最大限度免除人才“后顾之忧”。

诚意来自城市环境近悦远来，大剧院、科技馆、美术馆等公共基础设施加速崛起，消费场景、文娱场景、社交场景丰富多元，城市更有烟火气、文艺范、年轻态。

诚意来自公共服务优化供给，解决好教育、医疗、交通等“急难愁盼”问题，真正让每位人才都能感受到家一般的温暖……

选择宜昌、扎根宜昌，既有至真至诚的归属感，更有任鸟飞、凭鱼跃的的广阔发展空间，全然不会有“故乡容不下肉身、他乡容不下灵魂”的无奈。

创造人生价值，关键在于人尽其才、人尽其用。近年来，宜昌聚焦“留人”“用人”，打造人才创新高地、创业胜地、圆梦福地，实现了人才引进和城市发展的良性循环。

在安琪农业微生物资源发掘与利用全国重点实验室，包括4位院士、7位海外专家在内的59位国内外高层次专家顾问，深耕创新平台，攻克核心技术，赋能高质量发展。

兴发集团与三峡大学材料与化工学院联合开办脱产培训班，实现专业设置与产业需求同频共振，学生毕业即上岗，成为宜昌“3+2”主导产业的一份子。

人才是城市竞争之本、创新活力之源，宜昌人才工作成效斐然。在建设“典范城”、打造“世界级”的新征程上，必将有更多千里马竞相奔腾，驱动发展的车轮一往无前。 

三峡日报全媒记者 高炜 刘晶晶 邓羽琴