3月30日，“宜荆荆恩”人才指数正式发布。智联招聘人才与政策研究中心首席专家朱明从指数报告中选取了区域人才储备、配置、贡献、发展环境等方面进行了现场解读。

在区域人才储备上，“宜荆荆恩”四地表现良好，潜力十足，其中，宜昌人才队伍数量居于四地首位。在城市对人才的吸引方面，朱明从人才供需指数、人才保留率、本地人才活跃度三个指标进行分析，结果显示，四地人才供需情况良好，职位吸引力强，人才保留率高，本地人才活跃度稳定，体现出了产业对人才的集聚作用。在人均高新企业数上，宜昌以2.13家/万人的较大优势领先。

通过与大湾区、长三角区域比较，“宜荆荆恩”四地科技贡献度还有较大差距；与其他地级市相比，“宜荆荆恩”四地整体人才流出趋势减缓，但吸引力仍然存在不足。城市产业互补性上需要向大湾区学习，通过产业差异性互补催化区域人才正向流动。

研究发现，一是“宜荆荆恩”四地表现良好，宜昌“领头羊”优势突出；二是整体发展趋势向好，与全国主要城市圈层相比各有优劣；三是在人才吸引和配置方面，与沿海发达地区存在较大差异；四是产业协同发展的一体化统筹和差异化，布局并不充分，产才融合环境亟待提升。

朱明建议，应充分调动社会各主体的力量来共同营造识才爱才的氛围，实现有为政府、有效市场和有力社会，其中的关键就在于厘清三者的边界。应坚持市场在人才资源配置中的主体作用，而政府要用看得见的手调控市场的错配和漏配问题。具体来说，一是要在战略产业人才和基础研究人才领域加大投入，二是要引入和撬动社会资本实现人才增值，摆脱政府投资依赖，三是“宜荆荆恩”四地要齐抓共管，对标先进发达地区，在政府互认、人才交流等方面实现一体化共享。另外，社会力量特别是各类人力资源服务机构也要发挥自身专业优势，服务区域，助力人城产融合发展。（记者熊东华）