东湖评论:深化人才发展体制机制改革 激活国企创新无限活力

2021-05-06 16:14 来源:荆楚网  编辑:覃江云  审核:龙怡洲

近日,“浙江国企人才新政二十条”发布,提出21项政策制度突破和21项人才工作创新做法,以国企人才体制机制改革打造打造全球人才蓄水池和创新策源地。在《国企改革三年行动方案(2020—2022年)》改革目标中提出“增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力”,其中创新力是国企深化改革的最新要求。而人才是国企创新发展的“关键变量”。在推进市场化改革、提升市场化程度、应对市场化竞争中,迫切需要打破人才体制机制束缚,让人才在最优的创新环境中有活力、提能力、挖潜力。

“神舟”飞天、“嫦娥”探月、“蛟龙”潜海、C919大型客机总装下线,在航空航天、装备、原材料、能源、新型电子器件、新材料以及基础设施建设及服务领域,一方面国企在自身创新方面取得了巨大成就,另一方面在创新方面起到了引领示范作用。但也要看到,国有企业在创新方面还存在着市场化程度不够,经济效益和社会效益导向不强,专业化管理水平不高,需要通过深化体制机制改革来提高国企创新能力。

国有企业资本雄厚、资金充足、人才储备较多,在全球化背景下参与国际竞争时有能力、有实力开展自主创新。要通过国资管理体制创新推动国有企业结构调整和创新发展,探索容纳创新失败的创新评估和创新管理制度,允许和鼓励企业自行决定创新战略、行业战略,灵活调整企业主业投资和管理政策,打造有利于国企人才创新良好内部和外部环境。四川长虹集团2020年内部“双创”企业实现营收183亿元,净利润6.6亿元。要打造全球化、开放式创新平台,发挥国有、民营两种企业优势,利用国内国外两种资源,丰富创新平台、联盟,形成原始创新、集成创新、开放创新、并购创新、重组创新和引进消化吸收再创新等方式方法。

人才不够用、不适用、不被用,涉及引进、培养、使用、评价、激励等环节的原因,既是人才的所思所想所盼,也是国企创新的“痛点”“堵点”“难点”。通过完善人才引进、培养、使用、评价、激励机制,重点从绩效考核评价、中长期激励、人才经费使用、内部分配、科技创新、产教融合、同城待遇、教育培训经费等方面入手,建立与人才发展规律、国际通用规则和创新发展规律相适应的政策制度。 企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才中的高层次人才、紧缺型人才是企业创新人才队伍建设中的重点。要摒弃惯性思维,敢于自我革命去行政化、破除官本位思想,推行特殊人才薪酬清单式管理,对关键岗位上的核心人才实施股权奖励、股票期权、项目收益分红和项目跟投等多元化激励方式,提升国有企业对创新人才的吸附力和凝聚力。

发展离不开创新,创新离不开人才。天高任鸟飞、海阔凭鱼跃。人才发展体制机制活了,人才发展环境好了,人才的创新能力强了,国企创新活力才会竞相迸发,创新成果才会竞相涌现,国企发展的路子才能越走稳、越走越快。

稿源:荆楚网

作者:朱大钊(湖北宜昌)

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