5月10日，人民日报头版报道“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。近年来，新就业形态劳动者队伍不断壮大，据第九次全国职工队伍状况调查结果显示，全国新就业形态劳动者遍布交通出行、生活服务、知识技能、医疗分享等领域，所占比例达到了职工总数的21%。维护和保障新就业形态劳动者权益，构建新业态发展“蓄水池”，既是我们顺应时代发展的“新课题”，也是促进社会和谐稳定发展的“必答题”。

维护新就业形态劳动者合法权益，需在企业用工行为上久久为功。规范企业用工行为是维护新就业形态劳动者权益的第一道关卡，平台企业应与新就业形态劳动者订立劳动合同，合理确定平台企业的权利义务。企业应当优化工作时间，科学设定工作任务，不得违法限制劳动者在多平台就业。同时，平台企业应合理确定劳动报酬构成，依法依规制定企业内部收入分配办法，完善奖惩机制，健全以岗位、技能、绩效为核心的管理制度，通过在线培训等方式不断提高劳动者素质，增强劳动者就业能力，逐步加大向劳动能力和技能相匹配的劳动者倾斜力度。

维护新就业形态劳动者合法权益，需在完善多层次社会保险体系上真抓实干。加强对新就业形态劳动者的社会保障，势必要从养老、医疗等方面为其编织牢固的“社保网”，让其得以老有所依、病有处看。相关部门要推动符合条件的新就业形态劳动者按规定参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险，鼓励其按照规定参加失业保险、工伤保险，鼓励符合条件的新就业形态劳动者按规定参加生育保险。对于符合法定劳动年龄且有劳动能力的残疾人，指导地方按照国家有关规定纳入最低生活保障、特困人员救助供养等社会救助范围。另外，要完善基本养老保险、基本医疗保险关系转移接续政策，积极推动解决参保职工跨地区就业社保转移接续问题，制定完善灵活就业人员参加城镇职工养老保险办法。

维护新就业形态劳动者合法权益，需在优化政府公共服务上不舍寸功。外卖骑手、快递小哥、网约车司机等都是我们新就业形态的典型代表，他们作为我们美好生活的创造者和守护者，应当得到更多的关心关爱。各平台企业应建立健全职工工资支付、休息休假、劳动安全卫生等方面的规章制度，加强对职工的劳动保护，合理安排职工工作时间，依法保障职工休息休假权益。合理设定城市交通管理、环卫保洁、餐饮配送等行业最低工资标准，逐步提高劳动报酬水平。在不影响公共安全、他人利益的情况下，开展形式多样的文体活动和公益志愿服务，丰富新就业形态劳动者业余文化生活。工会组织要加大对新就业形态劳动者的关心关爱力度，开展多种形式的谈心活动和劳动竞赛活动，组织健康向上的文体活动，积极做好人文关怀和心理疏导。鼓励和支持行业协会、企业建立工会组织，畅通劳动者参与渠道，让新就业群体有尊严、有保障，更有发展，真正提升劳动者的幸福感和获得感。

就业是最大的民生。持续推动各类新业态行业发展，充分发挥新就业形态促进高质量就业的作用，让社会保障服务劳动者的同时，也促进劳动者为经济社会的高质量发展不断注入强大动能。

作者：远安县人社局 向聪颖

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