迟日江山丽，春风花草香。在这希望与机遇同在的季节，宜昌即将迎来“330”三峡国际人才日，3月24日，宜昌就人才日活动举办新闻发布会，详细介绍了精心策划的9场专题活动，广邀海内外英才共聚宜昌，扎根宜昌，建功立业。人才兴则民族兴，人才强则国家强。党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，就如何识才、爱才、敬才、用才作出一系列重要论述和指示批示，为加快建设人才强国指明方向。宜昌面对强产兴城、能级跨越的现实需求，高度重视人才工作，深入实施人才强市战略，坚持聚天下英才而用之，引来人才“活水”源源不断转化为高质量发展的“第一动能”。

出台揽才实招，让人才“引进来”。人才是第一资源，如今城市之间的竞争归根结底是人才间的竞争。宜昌处于长江经济带、中部地区崛起、西部大开发等一系列重大战略交汇地和承载地，早已释放求贤若渴、惜才如金的鲜明信号。2021年底宜昌市出台《关于进一步优化人才生态加快人才集聚打造区域性活力中心的实施意见》及4个配套文件，即“1+4”人才政策体系，在人才群体中引发较大反响。今年三月，重磅发布“1+4”人才政策3.0版，主要包括《关于支持拔尖创新人才创新创业的若干措施》《关于聚集新生代劳动力人口来宜留宜就业创业的若干政策措施》《人才分类服务保障办法（第二版）》等人才新政策，聚焦拔尖创新人才和新生代劳动力人口，打造人才政策新的比较优势，倾一城诚意，吸引天下英才。在政策的加持下，宜昌去年派发了5.86亿“人才大礼包”，新引进各类人才7.26万人，为宜昌的发展增添了强劲动力。

保证靠前服务，让人才“留下来”。引才为第一步，“留人”才是关键。人才和城市是一种双向选择，只有实现共同奔赴才能实现双赢。青年选择在一个城市定居，必定对环境有所要求和期盼。要增强城市亲和力，努力维系人才和城市间的情感纽盖，积极为青年人筑城。完善配套建设和服务，打造高质量的各类商业和公共服务，满足社交、休闲、住房、教育、养老等需求，让人才可以安居乐业，潜心发展。着力提升服务人才意识。深入贯彻落实领导干部联系服务专家人才制度，建立人才配偶就业、子女入学、父母养老等服务小组，打造“保姆式”人才服务体系，免除其后顾之忧。特设高层次人才服务专区，提供政务服务、交流联谊、政策宣传、人才引进等一站式服务，为干事创业夯实基础，为向上向前积蓄力量。

优化发展环境，让人才“乐起来”。制定科学全面的人才评价激励机制，激活人才创新动力。改变片面将论文、学历、奖项作为人才评价标准的做法，加强对人才实际贡献和解决问题能力的评价，探索更加灵活的评价体系。将引进的人才因人而异地安排到合适的岗位上，争取发挥人才的最大优势，用活用好人才资源，实现“人尽其才，才尽其用”。在全社会广泛营造爱才、敬才的浓厚氛围，充分利用广播、小喇叭、微信公众号等形式，加强政策宣传和舆论引导，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

千秋基业，人才为本。 人才是一个城市发展的第一生产力，其重要性不言而喻。宜昌在这场“抢人大战”中，用足真情实意做好服务，开出真金白银的条件，让优秀人才留得住、扎下根，筑起万马奔腾的“逐梦场”，在这片大有可为的热土上，青年人才逐梦前行，贡献青春的智慧，迸发奋进的力量，以更加饱满的热情投身宜昌“六城五中心”建设，共同为宜昌打造现代化梦想之城贡献青春力量。

作者：伍家乡鑫鼎社区 周文莉

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