人才是城市发展的第一资源和内生动力。近年来，全国多地上演“抢人大战”，大城市放宽落户政策留人，小县城拿出真金白银“抢人”。今年，宜昌市第二届“330”三峡国际人才日即将拉开帷幕，作为宜昌城市品牌营销的重要载体，将举行系列活动，聚才、爱才、重才、用才的氛围越来越浓厚。

作为长江中上游区域性中心城市、湖北省域副中心城市，当前，宜昌正加快建设长江大保护典范城市，亟需各类人才助力，而广阔的舞台也为人才施展才华、建功立业提供了难得的机遇，这是城市与人才的“双向奔赴”。

引对人，构筑人才高地。如今，各地都在千方百计招揽人才、储备人才、集聚人才，努力打造人才高地。值得注意的是，在人才引进时应注重匹配度和适用性。引才要人岗相适，人事相宜，不能盲目追求引“高人”“高学历”，要立足本地经济社会发展实际，考虑当地配套产业和载体，坚持需求导向，“用什么引什么”“缺什么引什么”。人才引进后，要让其有用武之地，人尽其才、才尽其用。

择一城，奋斗成就共赢。“双向奔赴、共同成长、相互成就”是城市和人才最理想的关系，城市以梦想的舞台和温馨的港湾纳才聚才；人才以创新创造兴业兴城，成就一座城的精彩。人才与城市发展的契合度越高，人才成长的前景就越广阔，留下的意愿就越强烈，城市的发展才能愈发生机勃勃。人才也只有真正融入所在城市，爱上所在城市，才能更好地实现个人的理想抱负和人生价值。对于大多数年轻人而言，择业不单单是找到一份心仪的工作，更是要寻找一座可以共同成长的城市，与之同频共振，共同进步。

留住人，培植爱才沃土。留住人才还需要一个良好的爱才、敬才的大环境。一方面，城市要真正“爱人才”，牢固树立服务意识，不断完善人才服务配套保障机制，创造更好的硬件和软件环境，要帮助解决住房、子女教育、配偶随迁等实际困难，使人才能够心无旁骛、潜心研究，拥有满满的归属感和获得感。另一方面，在支持人才创新创业方面，要在项目支持、金融信贷、科技服务等关键环节给予保障支持，做好人才引进“后半篇”文章，确保引进来的人才事业上有干头、有劲头、有盼头。

城市因人才而兴、人才因城市而荣。一场双向奔赴的“恋爱”，让人才成长和城市发展“撞个满怀”，加快绘就“产、城、人”共融共享的新画卷。

作者：当阳市淯溪镇 李欣格