高质量发展，是新时代对纪检监察工作提出的更高要求。面对新形势新任务，基层纪检监察工作必须坚决贯彻中央决策部署，从队伍锤炼、机制智化、共情于民等方面下功夫，打通全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”。

淬出好思想，炼出好队伍。纪检监察队伍建设要从干部的政治思想、专业素养、职位认同等方面切入。思想上“铸魂”就是要树立坚定的理想信念。纪检监察机关首先是政治机关，因此纪检监察干部必须坚持讲政治、顾大局，永远做到对党忠诚，做带头加强党的政治建设的表率和排头兵。坚持“配强”与“培强”有机结合，打造高素质、专业化纪检监察队伍。通过选调、轮岗、交流、考学相促等方式，加强对案件监督管理、审查调查、案件审理、巡察等业务知识学习培训，推动干部“学习”与“实践”深度融合，做到干部虽来自五湖四海，业务能力却能胜在四面八方。同时，建立“导师帮带”机制，以“委领导+业务骨干+青年干部”的模式，推动年轻干部加快成长同时，感受组织温暖，加深对岗位的认同感，放下“老好人”“怕亮剑”“专岗难”的思想枷锁，在工作中大步向前、大胆履职。

“智”能监督，直达末梢。机制智化应从“整体与部分”的角度切入，清醒认识反腐败斗争形势日趋复杂、严峻的现状，“千岗千面”，要以“智慧”且完善的监督检查机制为载体，让监督方式有形、有力，让监督检查力度渗透到各项工作末端。纪检监察干部要全面落实“四个紧盯”，深耕监督对象“权力”“资金”“利益”集中的领域，量身定制监督检查方案，俯身明察，破除“坐等线索”的思想，时常“擦明镜”“亮规矩”。对于不容易量化评估的工作，要引导重点部门定期就相关政策落实情况进行集中研判，形成工作成效资料库，为后期各项工作的开展打下理论基础。

共情于民，顺势而为。充分发挥信访、基层综合治理的分析研判预警作用。促进基层工作方式、工作作风等优化转型，与群众“面对面、心贴心”，听取群众对党员干部的热切期望，从群众的角度去思考如何利用监督检查。特别关注群众反映集中、强烈的环节或部门，探索基层“警司联调+纪检监察”的信访问题处置方式，争取一次性为群众给出最权威的政策解答，力争在源头化解信访问题，帮助群众找准正确的维权方式方法。

此外，经常性开展批评与自我批评，用精用好“第一种形态”，增强同级监督力度等，仍是基层纪检监察工作不可或缺的环节。党风廉政建设与反腐倡廉工作任重道远，作为基层纪检监察干部，仍需常学常新、常学常进！

作者：五峰土家族自治县采花乡纪委 周胜兰