每到年终岁末，治理欠薪问题便成为职能部门的“老大难”。近日，湖北召开根治欠薪冬季专项行动视频调度会，要求全省各地进一步贯彻落实国家根治欠薪冬季专项行动精神，坚决落实省政府常务会议审定的“当前湖北省根治欠薪8条硬措施，即：成立工作专班、压实各方责任、做实隐患排查、畅通维权渠道、加强案件查处、完善兜底机制、加强舆论引导和加强考核督办”。

据悉，除湖北省外，目前各省市均已启动2021年根治欠薪冬季专项行动，在聚焦工程建设领域和其他欠薪易发、多发行业企业的同时，将校外培训机构、新就业形态劳动者、因疫情影响停工停产企业列入今年根治重点。

如何在治理欠薪工作上做到既能治标又能治本？关键需要职能部门及用人单位转变观念、换位思考，把关口前移，从事后“清欠”向事前“防欠”转变。

摸排再精细。要充分运用“全国根治欠薪线索反映平台”和“各省市根治欠薪信息监管平台”的“哨点”作用，开展区域和行业拉网式排查，摸清欠薪隐患底数。除了工程建设领域、劳动密集型加工制造业等重点外，还要重点排查存在拖欠工程款问题的房地产开发项目、发生规模裁员减员的校外教培机构和新就业形态平台企业。

渠道再拓宽。全面推行网络投诉、电话投诉等维权方式，劳动保障监察举报投诉电话“24小时不打烊”。同时，相关部门要做到每日或者每周集中接访，在一线直接处置重大、敏感来访群访问题。

查处再提速。要及时接收、有效处置各类欠薪线索，做到件件有着落、事事有回音。案件查处要快。要做到有案必查、违法必究，露头就打，对欠薪“零容忍”。对复杂疑难案件，上提一级办理。对涉及人数较多、金额较大的重大欠薪案件，由主管部门牵头成立专案组，挂牌督办。加强正面宣传和舆论引导，对新闻媒体及网络上反映的欠薪问题，第一时间调查核实，第一时间妥善处置。

机制再完善。进一步做强部门联动，实现措施共商、数据共享、案件共查、责任共担。完善报送机制。建立信息报送机制，对不同欠薪信息和事件实行半月报、周报和日报制。对重大群体性或极端事件，要在第一时间向属地党委政府报告，及时靠前处置。

宣传再提效。增强用人单位责任意识和劳动者自我保护意识，尤其要鼓励劳动者一旦出现欠薪及时向职能部门反映，切实维护好自身权益。要畅通劳动人事争议调解仲裁“绿色通道”，对农民工工资争议案件快立快调快审快结，减小农民工讨要工资成本。

总之，只要始终坚持以人民为中心的思想，以更大的决心，更强的力度，更高的标准，不折不扣的将各项治理和防范措施落地落细落实，全力以赴做好根治欠薪工作，就能使得劳动者的合法权益得到不断的维护，社会和谐稳定的局面得以不断的维持和发展。

作者：枝江市委宣传部 胡波