11月15日，人民日报发表了名为《职称改革，以实绩论英雄》的政策解读，解读中指出建立科学的人才评价机制，对树立正确用人导向、激励引导人才发展、调动人才创新创造积极性、加快建设人才强国有重要意义。“聚天下英才而用之”，加强人才队伍建设不仅是抓好用好国家战略机遇期的时代要求，更是面向“十四五”，以昂扬姿态投身于实现社会主义现代化新征程的时代责任。

基层是最丰富、最生动、最富有生命力的源头活水，深入基层才能更具体地知晓群众最关心、最直接、最现实的利益要求。复杂的基层实践工作，让基层成为了干部磨砺个人素质的“练兵场”，成为了干部向群众学习的“大课堂”，成为干部及时反思、查缺补漏的“大考场”。在基层复杂的环境下锤炼过硬本领，能让干部在未来更加从容地面对不同的环境和挑战，成为能干实事，干成事，干大事的人才。

高素质人才，更渴望拥有能施展才华的舞台，在工作中实现人生价值，获得荣誉感和归属感。就如宜昌，以企业为吸纳人才的主体，实施“引智借脑”工程，将引进人才和引进智力相结合；创办博士后产业基地和博士后工作站，引进高新技术项目和现代管理经验。只有将本地的资源优势转化为发展优势，并通过搭台为人才提供展现自我、释放才华的舞台，才能让每一位人才在实现个人价值中获得荣誉感，用本地的资源来吸引人才，并通过人才的汇聚来反哺地区的发展。

社会的发展离不开人才，但更重要的是要让人才能留得住，用政策覆盖“引才、育才、用才、留才”各个环节就不失为一个好方式。如在宜昌中心城区开设人才公寓，为短期来宜人员提供便民服务；简化办事流程，提供“绿色通道”，解决人才在住房、医疗和子女上学的问题。只有做到事事用心、时时用情、“心薪相印”，在小事上给予充分的关心，用真情、真意留住人才，才能让其感受到来自企业和城市的温情，激发人才活力，点燃创业办事的积极性，促进城市社会发展。

江山代有才人出，人才的汇聚铺设起经济发展的轨道，搭建起人类进步的阶梯，修筑起社会进步的桥梁。做好人才建设，才能在社会发展的时代洪流中不落青云，为加快建设世界重要人才中心和创新高地添砖加瓦。

作者：点军区网管办 周承泽