日前，省委出台《关于推进清廉湖北建设的意见》，擘画了清廉湖北的壮美蓝图。《意见》指出，进一步完善容错纠错机制，真容错敢纠错、讲政策给出路，释放出激励干部担当作为的强烈信号，为广大党员干部撸起袖子加油干吃下了“定心丸”。

近年来，各地积极探索建立容错纠错机制，但还存在重严管轻厚爱、重约束轻激励的现象，容错纠错程序和标准操作性、针对性不强，导致少数干部产生“怕错”思想，奉行“多干多错、少干少错、不干不错”的“躺平”主义，庸庸碌碌“守摊子”、平平安安“占位子”、浑浑噩噩“混日子”。

深入推进“一主引领、两翼驱动、全域协同”区域发展布局，推动湖北高质量发展、加快建成中部地区崛起重要战略支点，需要一大批猛将冲锋在前、披荆斩棘，必须坚持“严”的主基调和“三个区分开来”相统一，进一步完善容错纠错具体办法和策略，激励干部敢干事、想干事、干成事。

为改革者撑腰，让“出头鸟”能“出头”。推动高质量发展，需要一大批“出头鸟”振翅领飞，以“吃螃蟹”“涉险滩”的勇气和魄力，攻克推动改革发展中的一个个“硬骨头”、拔掉一颗颗“软钉子”、搬开一块块“绊脚石”。各级党组织要主动为他们“撑腰”，鼓励“出头鸟”大胆改革、勇于“试错”。要准确区分敢作为与乱作为、主观无意与明知故犯、大胆创新与目无规矩，避免“枪打出头鸟”，让有能力、有魄力的干部“放手拼搏”，让“出头鸟”敢出头、能出头，引领广大干部迈开步子干事业、甩开膀子抓落实。

为实干者鼓劲，让老实人“不吃亏”。激励干部干事创业，要树好正确用人导向“风向标”，对关键时刻豁得出、顶得住、扛重活、担重任的“老实人”压担子、给位子，对热衷搞“自我设计”“晋升路线图”的“聪明人”打板子、腾位子。要贯彻新时代党的组织路线和好干部标准，大力选用头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正的干部，注重选拔政治素质过硬、善于解决实际问题、驾驭复杂局面、推动高质量发展能力强的干部，让敢于担当、踏实做事、不谋私利的“老实人”得实惠，让不作为、慢作为、假作为的干部靠边站，真正做到“能上”“真下”。

为冤枉者正名，让辛苦者“心不苦”。不少干部反映，受苦受累都不怕，就怕诬告陷害，受冤枉气。激励和保护干部担当作为，必须认真做好澄清正名工作，让干部流汗不流泪。推动“三个区分开来”具体化、实践化，对干部在改革创新和推进发展中依法依规、勤勉尽责、出以公心、未谋私利而受到不实举报的，依据容错情形积极稳妥给予澄清正名，严肃查处诬告陷害行为，及时还干部一个“清白”，不让担当者受委屈，保护好“做事人”的积极性。

为犯错者指路，让失足者“再出发”。“惩前毖后、治病救人”，是我们党对犯错误同志的一贯方针。激励干部担当作为，既要创造宽松的容错环境，也要坚持宽容不纵容、容错不纵错。对犯错误的干部，不能简单地作出处分决定便不闻不问，“一棍子打死”。各级党组织要坚持惩戒与教育相结合，常态化开展受处理处分干部跟踪回访教育工作。要建立健全受处分处理干部“一对一”导师帮带、定期“暖心”回访、动态考评机制，教育引导“摔跟头”的干部重新“站起来”，对反省深刻、干劲不减、业绩突出的大胆启用，促进“有错”变“有为”。

作者：湖北省宜昌市远安县纪委监委 佘承家