既来之,则安之

2021-05-06 15:28 来源:三峡宜昌网  编辑:覃江云  审核:龙怡洲

最近,某一线城市一位高端人才落户即走人,被原东家告上法庭的新闻引发广泛热议,虽然这一事件以企业胜诉,该员工赔偿公司10万元损失宣告结束,但是其折射出关于就业、人才等一系列的问题却发人深省,值得社会各界关注和思考。

人才的需求倒逼了政策的出现,政策的吸引又形成了人才的聚集,这不过是一种再正常不过的供需关系。但是,当我们把这些企业招人的优厚条件当作一种新奇新闻与别人侃侃而谈之后,我们不得不冷静想一想,为什么会这样?为什么会这么缺人,尤其缺高学历会技术的人?为什么企业只能用这种附加的优惠条件才能招到人?为什么有些人才拿到了福利就会走人?

首先,要架好人才“流通桥”。每年的高校毕业生就是一次人才的集中涌现,只要在他们与企业之间建起桥梁,用人的问题定能缓和不少,这需要学校和企业双方出力。学校在毕业季为学生就业所做的工作不能只是出几块场地,搭几个棚子,让企业发几张单子,更应该在做好学生就业指导培训的同时,多走进企业,为毕业生谋求专业对口、发展对路的工作机会,力求人才职业发展的安全稳定。还可以采用定向培养、校企联合这样的新路子,让企业知道学校有什么样的人才,让学校知道企业想要什么样人才,各取所需,双利共赢。

其次,要结好企业“兜底网”。世上没有不劳而获,付出才会有回报。缺人时,企业给出优厚条件,是吸引人才的筹码,但求职者切不可把它当做“标配”跟企业讨价还价,甚至出现投机倒把之人趁机钻孔,满足私利。企业在引进人才时更不可一时心急,昏了头脑,灵活的人才引进机制,良好的企业发展前途,充分的人才晋升空间,全面的工作生活保障,这一系列常态化的措施到位,才能增人数,留人心。而且,政府也可以充分提供政策支撑,例如企业为人才解决户口这一福利,政府可以考虑出台制度,对这些引进人才的户口进行专门管理,出台专门管理办法,为企业兜好底,让他们免去后顾之忧,也避免有人“钻空子”。

最后,搭好人才“共享台”。疫情期间,人才共享为疫情防控下企业的用人问题提供了一种全新模式。其实在一些高新尖的技术领域,研究性领域,共享二字大有文章可写。一人兼数职,多企用一人,人才充分利用,企业有人可用,这样的模式将成为共享经济不可或缺的一部分。为此,政府可全力做好企业与企业,企业和员工之间的“媒人”,牵线搭桥,凑双成对。

中国是一个人口大国,就业是群众最大的民生,也是各级党和政府最为关注的问题之一。解决了就业,很多矛盾和问题都可以迎刃而解。每一个企业请务必理性,每一位求职者请务必诚信,求职用人本是一种对等平衡的关系,如果打破了这种平衡,可能就会付出代价。既来之,则安之,看似简单易成,实则还需要我们各方做出很多努力。

作者:宜昌市远安县旧县镇人民政府 韩昊

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